지방 좋좋소에서 6개월동안 si일한거는 경력에 넣어야되냐?

[익명(115.22)]

현재 회사에서 탈출하려고 이력서 업데이트 중인데, 그냥 비전공 국비충( 학원은 작년에 수료)인 이력서가 나을까? 아님 6개월이라도 일한 경험 넣는게 나을까??

짧게 일한거는 안좋다곤 하지만 아무것도 없이 학원수료 후에 공백인 것도 더 이상한데

[깃허브(pythonx)]

지금 회사에서 탈출하는 이유가 뭔데 ?? 퇴사 이유만 합당하다면 6개월 넣는 게 좋고 그냥 회사 ㅈㅈ 같아서 나가는 거라고 하면 너 뽑아줄 사람도 여기도 ㅈㅈ 같아서 나가겠구나 하고 안 뽑아줌.

[익명(115.22)]

회사입장에서 보면 회사가 좆같아서 나가는 거라고 생각할 거 같긴 한데, 일단 탈출각 재는 이유가 1. 개발자가 나 포함 셋인데 선임 둘(7,8년차)가 자기들끼리만 변경된 내용 공유하고 나한테는 안알려주고 내 의견은 싹다 묵살당해서 2. 기획자가 바쁘다고 짬처리 시키는 잡일 하느라 일정관리에 차질이 생기는데도 관리자나 선임들이 그대로 놔두고 혼자 공짜야근해서. 3. 1의 연장선상인데, db설계도 그냥 좆대로 설계하고 중간에 db를 둘이서 구두로 합의하고 바꾸고 나한테는 말 안해줘도 혼자 삽질 존나 하는 경우가 생기고, erd 다이어그램 작성이나 , 개발과정 시행착오를 노션에 정리하면서 공유하자는 건의도 묵살당하고 무슨 쌩노가다 할 때마다 차출당해서 일정관리 안되는 이유땜에 나가려고 함

[익명(115.22)]

회사 성장 가능성도 없고 주먹구구식 웹에이전시와 si 사이 그 어딘가의 일인데, 업무 난이도도 어렵지 않아서 물경력 될 거 같고, 선임 개발자 텃세(?)와 기획자 과장의 가스라이팅을 못견뎌서가 솔직한 이유긴 함

[깃허브(pythonx)]

저 내용으로 퇴사사유 쓰는 거면 6개월 빼라. 면접관 입장에서 봣을 때 고참들만 변경사항 공유하고 너님 의견 묵살하는 건 6개월짜리 신입 이해시키고 설명 시키기에는 고참들이 바빳나보다. 해석할 수 있고 기획자가 짬처리 시키는 잡일들이 옮기는 회사에서 일 시킬 때도 짬처리 시킨다고 생각할까봐 꺼려할 수 있음. DB설계는 애시당초 그렇게 되먹은 거 같은데 6개월 짜리 초짜가 입댈 만큼 쉬운 부분이 아닌 듯. 뭔가 착각하는 거 같은데.. 초짜는 발언권이 없다 그냥 시키는 것만 잘해도 평균은 가는데 이러저러해서 불만이었습니다 라는 말을 하는 거는 누가 봐도 마이너스임. 동기나 친구 입장에서는 회사 때려치고 나올 만한 이유가 되는데 면접관 입장에서는 다르게 생각할 수 있어

[깃허브(pythonx)]

원래 하기로 한 업무는 이거인데 들어와서 보니까 저걸 시켰다. 입사했는데 월급이 밀렸다. 불법적인 일을 시켰다 이런 사유 아니면 그냥 빼는 게 나을 듯.

[깃허브(pythonx)]

그리고 내가 개발은 아니지만, 신입들 착각하는 게 뭐 변경되거나 하면 '가르쳐 줘야 한다, 알려줘야 한다' 이건데.. 전달하는 것도 내 생산성 깍아먹는 일이라 허니문 기간 (3개월) 지나면 그냥 알아서 자립하라고 던져버림. 내 업무 하기에도 바쁜데 언제까지고 챙겨줄 수는 없으니까. 컬럼 바뀐 거 때문에 혼자 삽질 했다는 거 힘들었을 꺼라는 건 알겠는데 다음에 동일한 문제 생기면 그거부터 제일 먼저 확인해보자는 경험은 얻었자나. 개발 과정의 시행착오를 공유? 다이어그램 작성?? 둘이서만 커뮤니케이션 하면서 개발하면 빠르고 생산성 좋은데.. 신입까지 챙기면서 그렇게 해주기는 힘들지. 신입이 무엇이든 배우겠다 이런 태도도 아닌데.. 뭐하러 가르쳐주면서 키우겠어 . 회사는 학교가 아냐

[익명(115.22)]

무었이든 배우겠다는 태도가 뭔지 알려주시면 감사하겠음. 그러니까 이렇게 하는건 어떻냐 저렇게 하는건 어떻냐 하는건 신입의 자세가 아니고 건방지고 주제모른다고 받아들여지는 부분이라 그런거? 나는 항상 배우겠다는 자세라고 생각했는데 내가 착각한거면 고치려고...

[깃허브(pythonx)]

개발을 하든 뭘 하든 신입이 선배(사수나 상사)에게 무언가를 묻는 건, 상대방의 시간을 깍아먹는 걸 인지하고 나서 물어봐. Db 바뀐 거 말씀 안 해주셔서 고생했다 << 이런 거 밥 먹거나 담배탐 할떄 말씀 드리면 다음에는 뭐 변경하거나 하면 챙겨주겠지. 그리고 변경내용 공유하고 나서 너님 의견 묵살이라고 하는데.. 저 짬밥에 선임 둘이서 변경하는 거면 그럴 만한 사유가 있어서겠지... 근데 네 의견에 대해서 이러저러하다고 일일이 히스토리 말하기엔 너무 길어지니까 그냥 씹는 거 . 꼰대같긴 하지만 이미 결정된 일에 대해서 의견을 내고 싶으면 아직은 어림... 보는 시야가 다르고 경험치가 다르기 때문에.. 답답해도 어쩔 수 없어 나중에 시간 지나면 아 그래서 그렇게 한 거구나 하고 이해하는 일이 올꺼야

[익명(115.22)]

ㅇㅎ 조언 감사합니다. 사실 선임들에 대한 불만은 크지 않고 그냥 아쉬움 정도인데, 회사에 미래가 없고 그냥 경영진들 경영진놀이하면서 실무진 혹사시키는데다가, 실무진 대빵(기획자)가 저한테 짬처리 시키는 일(진짜 시간만 엄청 잡아먹는 앉아서 하는 노가다성 업무)이 갈수록 그 빈도가 늘어나는데, 선임들이 커버도 안쳐주고, 개발이사도 조정안하는 문제라던지, 허리디스크 심한거 알면서도 다른 사업부에 자리이동해서 네트워크 배선하는 노가다에 차출시켜서 허리도 더 안좋아지는 거 같고, 그냥 스스로 개발도 잘 못하는 거 같고 적성이 아닌건지.. 일을 못해서 배척시키는 건지.. 자기주장을 못해서 짬처리시키는 기획자 과장한테 가스라이팅 당하는건지, 아니면 그냥 원래 중소기업에서 일상인 잡무인데 예민하게 반응하는건지 의문도

[익명(115.22)]

의문도 들고 무튼 이런 스토리를 친구나 학원동기들한테 말해보니 그 사람들이 이상한거라고 탈출해라고 말해줘서 계속 탈출각 잡는 중인데, 사실 여기서 다른데 간다고 해봐야 비슷비슷한 곳밖에 못갈 수준이라, 좀 버티면서 얻을건 다 얻고 나가긴 해야겠네요

[익명(115.22)]

그렇구만... 그럼 그냥 일한 사실도 아예 숨겨야됨? 현직장에서는 입사할 때 건강보험실득자격확인서 이런거 떼오라하던데

[깃허브(pythonx)]

솔직히 지나가는 1인으로 말하면 저 회사 6개월 더 버티고 퇴직금 받고 나오는 게 나을 거 같음. 옮기게 되는 회사가 지금 다니는 회사에 비해서 훨 수준이 높아질 만큼 니 기술이 발전한 것도 아니고 개밥에 도토리일 텐데 , 그냥 6개월 채우고 나서 12개월 되면 그때부터 면접서 오픈하고 다녀 지금 나오면 6개월 그냥 날리는 거니까