올해 5명 충원 예정인데 두달동안 지원자가 40대 후반 아재 한명뿐이었다..
파격적으로 신입 연봉 3200에서 3500으로 올려놓고 사이닝 보너스 200만원 주는데도
지원을 안한다
저게 왜 파격적이냐면 우리 주1회 필수 재택에 최대 3회까지 가능하고
자율 출근 고정 퇴근이라 파격적임
다른팀은 지원자가 미어터지는데 임베디드는 아예 지원 자체가 없어
임베디드 하자
올해 5명 충원 예정인데 두달동안 지원자가 40대 후반 아재 한명뿐이었다..
파격적으로 신입 연봉 3200에서 3500으로 올려놓고 사이닝 보너스 200만원 주는데도
지원을 안한다
저게 왜 파격적이냐면 우리 주1회 필수 재택에 최대 3회까지 가능하고
자율 출근 고정 퇴근이라 파격적임
다른팀은 지원자가 미어터지는데 임베디드는 아예 지원 자체가 없어
임베디드 하자
전자회로 기반이라 it에서 가장 기피 직종임
아무도 안하기때문에 조금만 하면 개꿀
3500받고 누가 하겠냐 5500은 줘야지
그럴 능력은 되고?
4년차고 7500받고있음
누가 너 말했냐 신입이 그정도 능력이 있냐는거지
그건 면접에서 걸러야지
너는 7500의 급이 아닌거 같은데 회사를 잘 만난거 같다 4년차라 그런가
3500받고 임베디드 할거면 걍 비정기적으로 쿠팡함
관련 경력없는데 4년차 연봉 챙겨주면 도전해봄
채용 사이트에서 임베디드 제안오면 다 거절한 1인인데 왠지 미안하네...