이직하는데 나쁜걸까?

[익명(118.235)]

둘다 반도체 sw 경력 만5년

현직장(중소 80명 규모)

계약 6400

예상 원징 7000

복지별로

이직직장(준대기업 1200명 규모)

계약 5800

예상 원징 8000이상

복지 넘사벽

성과보고 가는거긴한데

계약 10퍼까이더래도 가야겟지?

- dc official App

[익명(117.111)]

먼 둘다 현직장이야 투잡뛰냐?

[익명(118.235)]

수정함 - dc App

[포항의봄(bonnbonn)]

ㅋㅋ

[포항의봄(bonnbonn)]

기본급 깍는건 좀 아니지 않나 ㅇㅅㅇ? 흠..

[익명(118.235)]

그래서 고민인거지 - dc App

[익명(115.21)]

복지로 씹어먹을듯. 중소는 당장에 계약금 많아도 다른 처우에서 한계가 있을수밖에 없다.

[익명(118.235)]

역시나 그렇지? - dc App

[익명(117.111)]

복지가 얼마나 차이남? 본인이 보기에 계약 깎이는거 메꿀만큼 메리트가 있음?

[익명(118.235)]

복포 100, 삼시세끼, 탄력근무제, 여름휴가 등 그냥 대기업 복지는 웬만한건 다 잇는듯 - dc App

[익명(118.235)]

복지도 그렇고 난 사실 성과 및 인센티브가 개꼴려서, 작년 기준 대리 1년차가 9찍엇다고하니까 - dc App

[익명(220.88)]

대리 원징 9천이면 보너스 팍팍 밀어주는거 같은데. 물론 실력에 맞는 성과가 있어야겠지만. 나라면 후자로 간다.

[익명(223.62)]

난 계약연봉 깎으면서는 안감