좆소 신입 1년도 안되어서 나가는 이유를 모르네 ㅋㅋ
돈 적게주더라도 커리어에 확실히 도움될만큼 끌어주고 밀어주는 교육 부재에
좆같은 레거시 땜빵에 투입시키는 업무 시스템
회사 내부 분위기 자체가 기술 연구에 등한시 하고 조직원 대다수가 하던것만 하려는 상황
이꼬라지 이지랄 보고있으니 탈주욕구 쫙 올라와서 자신을 만들어줄 곳을 찾아 도망가는거지
자기 조직이 좆같이 굴러가는건 생각도 않고
신입은 어차피 1~2년 안에 나가니까 가르치지 말아야한다? ㅋㅋㅋ
걍 시발 우리 회사는 표준 교육 프로세스 조차 없거나 운영할 능력 없는 병신 회사에요~
라고 말하지 그러냐
회사탓을 해야지 암것도 모르는 사회초년생 탓을 하고있네 병신들아니냐 진짜 ㅋㅋ
머기업들이 왜 초년생들 데려다가 연수보내고 교육하고 ㅇㅈㄹ 하는지 이해가 하나도 없는놈들이나 이딴소리 하는거지 ㅋㅋ
그리고 어차피 회사란 나갈놈 나가고 있을놈 있는곳이다.
나간다는거만 상정하니까 회사가 미래없는거지, 그런 문화를 경영진이 만드냐? 경영진이 그럴 수 있겠지만 신입 방치하고 내버려두고
경영진한테 "신입은 금방 그만두니 경력자 뽑아주십쇼" ㅇㅈㄹ 하는건 실무자 아니었냐고 ㅋㅋㅋ
별 이유대면서 ㅈㄹ하지마라 신입들 기껏 키워놔도 1~2년안에 나간다니까?
원래 사람은 나가는거라니까?계속 들이고 나가고를 반복하면서 있을놈을 최대한 많이 있게 솎아내는게 관건이고맨파워를 키우는 방법이지근데 나가고 들어가고는 자연스러운 일인데 이걸 이해 못하고어차피 나가니까 교육 안함 ㅅㄱ 이지랄을 왜함 ㅋㅋ그럼 1~2년동안 월급루팡 양성하려고?효율이 안나오잖아 효율이게다가 나갈생각 않고 버틸 인간도 키워야할텐데니가 그거 어떻게 분류할 자신이 있는데?
신입은 방치하는게 최적이라니까? 경력직 일하는 시간 뺏지마라
그놈의 삼성 네이버도 백날 연수보내고 교육시키고 해도 사람 줄줄줄 나간다고 ㅋㅋㅋ 근데 왜 연수보내고 교육을 하는거겠냐 100명 들어와서 90나갈때 나가는 90명을 바라보고 교육하는게 아니야 남아있을 10명 5명을 바라보고 교육하는거라니까?
유명한 대기업도 그정도면 중소에서는 더 일찍 나간다니까?
그리고 경력자도 실무자로만 뛸게 아니라 팀장 부장 달면서 부하직원 거느리고 일해야 하는데 사람델고 일하는 연습 하는거 이것도 사람데려다 가르치고 하는건데?
기업이 문제가 아니라 원래 그런거라니까 어휴 시발 존나 답답하네 ㅋㅋ
신입들이 1~2년 다니는 동안 회사에 기여 안하고 교육받고 먹튀하는 것도 아니고, 그동안 일 하잖아
원래 사람은 나가는데 더더욱 교육 프로세스가 없으니까 좆소에서 더 빨리나가고 더 많이 안남는 악순환이 이어지는거고
그걸 생각했으면 어차피 신입은 나가니까 방치한다 라는 개 븅신 좆밥같은 발상이 안나왔겠지
아니 방치해도 신입 알아서 살아남으려고 일하는데, 못버티면 나가거나 ㅇㅇ 거기서 거기임. 적어도 경력직 일하는 시간은 안뺏잖아? 회사입장에서 이득이라니까? 이새끼 빡대가린가
대기업만큼 못할걸 알면 할 수 있는 역량 내에서 좋은 문화라도 배껴서 흉내라도 내고있어야 발전이 있을거 아니냐 근데 좋은 모델들 냅두고 우린 우리식으로 좆대로 할거고 어 신입은 뽑아놨지만 루팡 할거니까 방치한다 ㅇㅈㄹ 하면 발전이 있냐고 그러면 신입 왜 뽑는데? 그냥 병신같이 널리고 널린 회사처럼 경력만 받는다고 하던지 사람 안뽑으면 되잖아
아니 신입도 들어와야 분위기가 살고 그러는거지 관상용 꽃이나 반려동물같은거임
그리고 살아남으려고 공부하는 애들도 매번 매순간 나에게도 사수가 있었으면, 도와줄 사람 있었으면.. 이생각 백번 천번 넘게 하면서 결국엔나감 확률을 높여야할거 아니냐?
관상용 반려동물 ㅇㅈㄹ 그딴 회사에 들어가는 신입은 무슨 죄를 지었기에 그딴 회사에서 인생을 낭비해야하는거냐? 커리어도 못키우고 ㅋㅋ
신입들어와서 분위기 사는것보다 신입이 ㅈ같다고 퇴사하는바람에 분위기 곱창나는게 더 심할거같은데? 그런 논리라면 신입 뽑지말라고
커리어는 자기가 알아서 챙겨야지 회사가 그걸 왜 챙겨줌? 이새끼 이상한 새끼네
일을하고 이력이 쌓여야 커리어가 쌓이든 말든 할거아니냐 근데 교육도 못받고 실무 들어가서 '이새끼 병신' 낙인 만들어서 나오면 어케 커리어를 만드냐 ㅋㅋ
신입은 알아서 눈치껏 다녀야지 자기 교육 안해준다고 개판내는 애들없는게 정상이지 초년생들이 뭐 그러겠음? 있으면 그런애들은 걍 짤라야지
ㅅㅂ 나도 방목형도 아니지 이새끼 개발시키지 말라고 업무 금지조치 암묵적으로 내려져서 입사하자마자 6개월 내내 키보드에 손도 못대고 지랄났었는데 꾸역꾸역 커리어라도 챙기려고 버티면서 난제 몇가지 해결하니까 그동안 박하게 대해줘서 미안하다면서, 이럴줄 알았으면 진작에 교육도 시켜가며 일을 줄걸 그랬다고 하더라 그 이후로 회사 문화도 어느정도 바뀌어서 신입 오면 방치보단, 역량에 맞는 실무능력 키워주기위해서 신입 입사 전부터 어떤 보직에 보내고 어떻게 가르쳐야할지 회사 내에서 연구하는 단계까지 왔다.
이러니까 나가는 신입은 금방 나가지만 남아있을 인간도 나처럼 6개월 허송세월 보내는게 아니라 바로바로 교육받고 피드백 받으며 일 하니 만족도도 더 높고 버려지는 시간도 없더라 나도 업무부담 심하면 그걸 분산해서 받아줄 신입 있어서 좋았고 넌 이런거 안해봐서 모르지?
그리고 교육하면 좋은건 팀 그리고 회사 내에서 어떤 패턴으로 업무를 합의하고 맞춰나갈지 까지 동시에 알려줄 수 있어서 혼선이 확 줄어든다 의사결정에 쏟는 에너지가 줄어든다고
너 나가면 좋지 너보다 나은 유전자를 새로 뽑으면 됨
애초에 좆소에 뭘바라면안돼
금영시스템에서 1억을주든 1억 5천을 주든 구글 가고 싶은 게 사람 마음임
젊었을때 빨리 나가야 다른것도 해볼 기회가 생기는거지. 거기서 몸 상해가며 존버해서 도저히 못 버텨서 나온 뒤에는 나이도 들고 몸도 망가지고 멘탈도 망가지고 늦음
좋은 기업일수록 신입한테 투자를 많이함, 병신 같은 기업 및 꼰대들 일수록 자기 일거리 뺏길까봐, 자기 밑천들어날까봐 좀 잘해보인다 싶으면 텃세부려서 나가게 해서 내가 없으면 이 기업은 안된다 라는 생각을 윗 새끼들한테 심어주려고함
ㄹㅇ 이런 분 있으면 회사생활 고달프긴함 업무의 달인보단 정치의 달인에 더 가까운 느낌