신입을 왜 자꾸 괴롭히고 퇴사시키고 그러냐

[익명(211.105)]

1. 경력자 월급에는 신입 교육 비용도 포함됨

2. 퇴사율 높아지면 국가 지원금 받기 어려워지고 퇴사시 자주 언급되는 사람은 인사측 주시자 1순위

3. B2B의 경우 담당자가 자주 바뀌면 업체를 바꾸려한다. 설령 신입이라도

[코딩중독(58.236)]

괴롭히고 퇴사시키는게 아니라. 개발 업계는 다른 업계랑 다르게 실적이 표가 나거든. 실적을 내야 하는데 신입 입장에서 완성형 신입 아니면 주어진 업무를 처리 못하는 경우가 많고. 그러면 팀에 민폐 끼치는 쓰레기 꿔다놓은 음식물 쓰레기에 다름없기 때문에 싸늘하게 대하고. 회사에서 해고 하고 그러는거지. 한마디로 업무능력이 없는 것으로 판단하고 퇴출되는거지. 개발자 되기야 쉬어. 라이센스가 있는 것도 아니고. 근데 문제는 개발이 되냐가 문제지.

[익명(211.105)]

아예 못하는 애들은 못봐서 모르겠는데 대부분 면접보면 기본은 하고 가르치면 업무는 보잖음 퇴사 당할정도의 신입은 못본거같다

[익명(223.38)]

퇴사 원인은 사람 때문이지 대체로 개발 업무 때문은 아닌거 같음 자기 경력에 맞게 일 안주는것도 괴롭힘의 하나