우리 외삼촌이 시청 7급 공무원 이신데 7급 공무원 중에서

연차가 제일 높은 건 둘째 치고 우리 외삼촌 손에 잘려나가는

신입 7급 공무원들만 3달마다 10명은 된다.ㅇㅇ

왜 잘려나가냐고???

시청에 높으신 분들이 꼭 해놔야 된다고 업무 내려 준거가 거의다

시 행정 관련된 일들 이라서 업무의 정확성이 중요한데

나라가 계속 취업난 이라서 일단은 먹고살아보자고 7급된 신입들이

90%라서 처음에는 대부분 우수하게 업무수행 하다가 시간이 갈수록

그 7급 신입들이 시청 행정 업무가 나와는 전혀 맞지 않는 일이라는

것을 깨달아가면서 하나둘씩 제일 연차 높으신 우리 외삼촌에게

개별상담 신청해서 상담받는 것으로도 해결이 안되니까

사실상 이메일이나 1:1 카톡으로 외삼촌에게 언제까지 출근하고

퇴직하겠다고 먼저 말씀드려서 사실상 계약직이 되버린

정규직 7급 신입들이 겁나게 많다고 한다.ㅇㅇ 아무리 7급이라도

국가 업무가 그렇게 만만한 것이 아니야ㅇㅇ

특히, 시청 행정이라면 말이지ㅇㅇ

내가 느끼는 건데 7급 이거가 진짜 하이 리스크, 하이 리턴이

되어가고 느껴지고 있다ㅇㅇ

우리 외삼촌 연차 높아져서 안산시청으로 발령 났을때

시에서 주거지 지원 많이 받아서 시청 근처 아파트에 입주한 뒤로

지금 7년 넘게 계속 격주로 일요일까지 출근 하시고 있음ㅇㅇ

이거 7급 공무원 리얼 하이 리스크, 하이 리턴 되어가고 있는 것이

그냥 목격자의 입장에서도 확연하게 보이고 있음ㅇㅇ

최근에 워크샵 회식에서 만난 서울시청 7급 공무원은 서울시청으로

발령 났을 때 출퇴근 편하게 하라고 서울시청이 영등포 역세권 쪽에

아파트 지원해줬는데 대신에 일요일까지 출근해서 점심 11시까지

연장업무 6년 넘게 하고있다고 하더라ㅇㅇ

갈수록 7급 공무원 대우가 좋아진 대신에 업무난이도가 씹빡세지고

있으니 7급 공무원 생각하고 있는 애들 각오를 잘 다져놓는게

좋을 듯 하다ㅇㅇ