직원입장이라 이해 못 할 수도 있는데 관리자급 사장급되면 큰 고민이 사내직원들끼리 알력다툼, 비교, 집단 형성임 이 중 연봉테이블은 비교의 영역에서 골칫거리라고 볼 수 있다
어 쟨 나보다 뭔데 나보다 연봉 많이 받냐, 쟨 나보다 적게 받는 좃밥 ㅋㅋ, 이런게 사람의 본능이지 또 이러다보면 개인의 잘 못도 남에게 돌리기 쉬워짐
이런건 너가 관리자급이라도 되보면 이해할거야 ㅇㅅㅇ
그게 테이블이 없단 반증아님? 테이블이 있으면 테이블대로 받는거고 다 테이블대로 받으면 연봉이 낮은것에 대한 불만은 있어도 쟤는 왜. 이런 불만이 없지
테이블에 학력 성별 그리고 사람에 따라 논란거리가 있는 성과이런것도 들어가서 그렇게 이상적으로 안됨
관리자급 되면 이해한다 X -> 김치식 운영하면 이해된다 O
논란만 가중시킬뿐임
ㅇㅅㅇ..
구글애플도 공개 안하는게 연봉테이블임
2400 1년 버텼는데 크게 보상한다더니 테이블운운하며2600받는나는억덕헤 일이 끝도없이 몰려와서 맨낫 8~9퇴했는데 ㅠㅠ
회사란게 사람한테 간절하지않으면 그런 행동 많이함. 솔직히 나도 좃같은 경험해보고 느낀건 실력밖에 답이없더라 회사가 간절하게 만드는 수 밖에 없더라고
사장이 주도권 쥐려고
정보화시대에 한쪽만 정보를 쥐게 된다? ㅋㅋㅋ 뻔하지
직원입장이라 이해 못 할 수도 있는데 관리자급 사장급되면 큰 고민이 사내직원들끼리 알력다툼, 비교, 집단 형성임 이 중 연봉테이블은 비교의 영역에서 골칫거리라고 볼 수 있다
어 쟨 나보다 뭔데 나보다 연봉 많이 받냐, 쟨 나보다 적게 받는 좃밥 ㅋㅋ, 이런게 사람의 본능이지 또 이러다보면 개인의 잘 못도 남에게 돌리기 쉬워짐
이런건 너가 관리자급이라도 되보면 이해할거야 ㅇㅅㅇ
그게 테이블이 없단 반증아님? 테이블이 있으면 테이블대로 받는거고 다 테이블대로 받으면 연봉이 낮은것에 대한 불만은 있어도 쟤는 왜. 이런 불만이 없지
테이블에 학력 성별 그리고 사람에 따라 논란거리가 있는 성과이런것도 들어가서 그렇게 이상적으로 안됨
관리자급 되면 이해한다 X -> 김치식 운영하면 이해된다 O
논란만 가중시킬뿐임
ㅇㅅㅇ..
구글애플도 공개 안하는게 연봉테이블임
2400 1년 버텼는데 크게 보상한다더니 테이블운운하며2600받는나는억덕헤 일이 끝도없이 몰려와서 맨낫 8~9퇴했는데 ㅠㅠ
회사란게 사람한테 간절하지않으면 그런 행동 많이함. 솔직히 나도 좃같은 경험해보고 느낀건 실력밖에 답이없더라 회사가 간절하게 만드는 수 밖에 없더라고
사장이 주도권 쥐려고
정보화시대에 한쪽만 정보를 쥐게 된다? ㅋㅋㅋ 뻔하지