어차피 시스템 만들어주는건 서비스회사랑 똑같은데 굳이 파견해야하고 시간 쫓기면서 힘들게 야근하는 이유를 모르겠네
좋게 좋게 서비스회사처럼 연봉까진 안 바래더래도 내근하고 일정 여유있게 잡고 하면 얼마나 좋냐 sds나 cns도 개발하는 곳이 아니라 대부분 pm 아니면 거의다 문서쟁이라서 좋은것도 아니던데
좋게 좋게 서비스회사처럼 연봉까진 안 바래더래도 내근하고 일정 여유있게 잡고 하면 얼마나 좋냐 sds나 cns도 개발하는 곳이 아니라 대부분 pm 아니면 거의다 문서쟁이라서 좋은것도 아니던데
우리나라 it 산업구조 모름? - dc App
그러니 ㅈ같은거지
애초에 처음부터 좋게됐으면 얼마나 좋아 근데 마냥 좋은것도 아닌게 si마저 좋았다면 미국처럼 개발자 진입장벽이 높았을듯
대기업 중심의 산업구조가 문제고 거기서도 제일 병신같은게 it시장임. 대기업마다 자체 it계열사 만들고 자기그룹 일감 다 몰아주지. 대기업it 계열사들이 자기네 전문영역 같은건 없고 이 분야 저 분야 다 건드리고 자기들은 플젝 관리만하고 실제 개발은 다 하청때림. 그래서 삼대 si 대기업 예전에 코딩 좆도 못해도 잘 들어갔음. 요즘엔 좀 달라졌다지만 비슷함. 진짜 병신같은 구조임. - dc App
진짜 ㅂㅅ같은게 자체 it계열사 만들었으면 일감 몰아주는것까진 좋은데 하청 못하게 하고 계열사측에서 지들이 프로젝트를 만들든 더 인력을 늘려서 하든 안에서 해야 개발자도 win이고 회사도 믿고 맡길수 있는 내부 조력자가 있어서 win이지 진짜 ㅈㄴ ㅈ같은 구조임
갑과 을의 차이
있는데
그 회사 이름좀..
그러려면 일단 고용 유연화를 하는게 전제 되어야함 근데 과연 그게 법으로 통과 될까? 쫒겨나기 무섭고 제발저리는 인간들이 그 법안 지지를 안할텐데?
어 시발 왜 덧글이 여기에 달린.ㄴ거냐 시부럴
첫째는 대한민국 이라서 그렇고 둘째는 해고가 어려운 고용 구조 때문임 다른 나라 it 업계 보면 si가 없는 대신 외주 넣을때 업체를 안끼고 파트타임 대거 고용해서 굴려먹고 쓸만한 인간들 남기고 죄다 계약 연장 안해버림 그러니 거긴 그냥 본인 하는 민큼 버는거임 대신 커리어에 머기업에서 일했다고 써놓고 으스댈 순 있음
셋째는 두번째 이유때문에 개개인을 함부로 고용하고 내보 낼 수 없으니 업체를 부품처럼 끼우고 버리고 하는거임 그러다보니 일정 협상이라던가 그런게 주최측이 칼을 가는게 아닌,
을에서 쇼부를 봐야하는 입찰제 처럼 되어버림 그러니 자기가 사업 따려고 말도안되는 조건 다 수용하고 또 그와중에 남겨먹는다고 자기들도 또 하청내리고 지랄나는거임
결국은 개발자만 쥐어짜고 사람 죽어나가는거지
그러면서 퀄리티나 생산성은 끝없이 좆박는거구
개발자를 위해서든 회사를 위해서든 하청은 법적으로 못하게 해야함
그러려면 일단 고용 유연화를 하는게 전제 되어야함 근데 과연 그게 법으로 통과 될까? 쫒겨나기 무섭고 제발저리는 인간들이 그 법안 지지를 안할텐데?
SI를 없애려면 SI가 필요 없는 구조를 만들면 됨 선진국처럼 파트타임 도입하고 못하면 계약 연장 안하고 근데 한국의 머저리들이 이걸 용인 할 수 있을지?? ㅋㅋㅋ
아 참 네번째로는 그놈의 좆자정부 좆프링이 다 망쳐놓음 JSP 마바티스 SQL 좆프링 이 4개로 시간과 인력 갈아넣어서 날먹하겠다는 마인드와 그걸 장려하는 정부