실무에서 동떨어진 채점방식이긴한데


그냥 똑똑한놈 찾겠다 이건데


문제는 릿코드 못하는 똑똑한놈은 걸러진다 이거지


결국 문제는 경영진 인사과 엔지니어링이 바꾸기 귀찮으니까 계속 릿코드로 하는거임