먼저 객관적이고 합리적인 사회 통념상 사유가 있어야 합니다. 채용을 거부할 수 있는 구체적인 입증 자료 등이 제시되어야 하고 단순 주관적 판단, 예컨대 "태도가 불량하다"며 해고하는 건 정당하지 않다는 의미입니다.