먼저 객관적이고 합리적인 사회 통념상 사유가 있어야 합니다. 채용을 거부할 수 있는 구체적인 입증 자료 등이 제시되어야 하고 단순 주관적 판단, 예컨대 "태도가 불량하다"며 해고하는 건 정당하지 않다는 의미입니다.
수습 맘대로 못 짜른다는데 이거 보면?
익명(110.15)
2022-06-22 13:54
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어떻게든 저 사유를 만들어낼듯
객관적이어야 함. 주관적 평가는 X
수습은 짜르기 전에 근태랑 업무내역 만들어서 종이 같은 거 주고 사인하라고함. ㅇㅇ
사인 안 하면 됨 그거
프갤러 중에서 사인하라고하면 신체포기각서도 써줄 사람 몇 보임