프론트 별로 맞음?

[ㅇㅇㅇㅇㅇ(117.111)]

구인보면은 백엔드 100명지원하면
프론트는 10뱡 지원할까 말까인데?

[악마호무라(zerosial)]

백엔드 -> 신입보단 경력이 필요함 특히 절실하게 경력이 필요함 신입이 와도 쓸모가 없음 프론트엔드 -> 마찬가지로 경력이 필요하지만 곁다지는 신입 시킬수있고 시키다가 경력 잘되면 잘 써먹을수 있음 신입 프론트 100명 / 백 100명이 지원하면 프론트 -> 한 20~30명 경력자로 살아남음 -> 신입을 덜뽑아도됨 백 -> 5명도 못살아남음 그 5명도 몸값 개높아져서 다른 대기업감 -> 다시 다 뽑아야됨

[익명(121.179)]

전제가 잘못됐음 프론트 신입 안 뽑음

[악마호무라(zerosial)]

안뽑진않지 프론트랑 다르게 백은 서버단에서 트러블슈팅 같은 대규모 트래픽을 경험한다던지 코드최적화를 통한 비용절감등 경력자 신입의 레벨차이가 너무 압도적인반면에 프론트는 접하기 쉽고 사용 기술종류가 많을 뿐이지 기술 하나가 엄청 어려운것도 아니라서 경력같은 신입을 뽑을 확율이 많아서 안뽑는것처럼 보이는것뿐임

[악마호무라(zerosial)]

특히 프론트는 팀이나 기업단위 협업 대규모 프로젝트라고 해도 규모가 커질분 4명이서하나 40명이서 하나 그렇게 큰 차이가 없어서 신입이라도 프로젝트 경험 많이하거나 팀프동아리 들어본 애들이면 0.5~1인분은 하지만 백은 실제로 회사에 들어가기 전까지 그런 프로젝트를 경험해볼 여지가 아예 없는편이라서 누굴 뽑아도 0.5인분도 못하기 떄문이지..

[익명(119.196)]

신입 프론트 안뽑는다. 백엔드를 그나마 뽑는 이유는 api싸게라도 시키면 되는데 프론트는 아무것도 모르는 애 시킬만한게 없음.

[익명(119.196)]

일단 우리 회사는 퍼블리셔 있어서 HTML CSS를 덜 찍어도 되는데 신입한테 퍼블리싱 시켰다가 어차피 내가 다시해야됨. 금융권이라 접근성도 고려해야하고 그렇다고 로직을 시킨다? 에바라고본다.

[익명(119.196)]

어디 또 어디 좆좆소 스타트업 규모다 생각해보면 신입 프론트 2명 쓸바에 1명한테 몰빵해주는게 낫다고보고.