ㅈ까라 그래.
오히려 포괄임금제가 좋은 거였다.
포괄임금제는 게임업체에서 먼저 시행했던 걸로 아는데 이게 무슨 잔업을 해도 잔업수당 안주는 걸로 ㄱ선동을 쳐했는데 전혀 아니야.
포괄임금제는 잔업을 하든 하지 않든 기본적으로 약정한 일정 시간만큼 잔업수당을 붙혀 주는 제도를 말하는 거였다.
약정한 일정 시간을 초과해서 잔업해면 어떻게 하냐? 그럼 약정 시간을 넘어선 시간만큼 잔업수당을 추가로 줬다.
그러니까 잔업 안해도 일정 시간 만큼 잔업수당을 그냥 붙혀 주니까 오히려 더 개 꿀인 제도였다는 거다.
근데 노조 새끼들이 게임업계랑 IT업계에 발뻣칠려고 선동하는 방법으로 이 포괄 임금제가 마치 부당한 것인냥 구라를 쳐대며 선동하며
이용했었던 거지 ㅅㅂ...
그래서 결과는 어떻게 됐냐?
아마 포괄임금제를 대부분 폐지한 걸로 알고 있다.
그러니까 기본적으로 붙혀주던 기본 수당도 사라졌고 잔업수당 받을 려면 잔업 시간을 확실히 체크해야 되는 상황이 된거지
더 ㅈ같은 건...
노조 쪽에서 시간을 따지기 시작하니까 이제 사측에서도 시간을 ㅈㄴ 깐깐하게 따지고 감시하는 체계를 쳐 만든 거야.
근무 자리에서 자리에서 15분 이상 비우면 근무시간에서 빠지는 식의 감시체제가 들어왔고 근무 장소 외에 일정 시간 이상 머물러도 근무시간에서 빼는 식으로 ㅈㄴ나게 빡세게 근무시간을 따지는 시스템을 도입한 거야.
그니까 오히려 그냥 덤으로 추가 수당 주던 꿀 같은 기본 추가 수당은 폐지고 무슨 족쇄 같은 감시 시스템만 추가된 상황인 거다.
옛날에 잠시 개인적인 일보러 갔다 오던 것도 맘대로 하기 힘들어지고 넉넉하게 가지던 담배 커피 브레이크 타임도 편하게 못하게 됐고 심지어 화장실도 ㅈㄴ 쫄리며 써야 되는 지경이 된거야. ㅅㅂㄹ
그 이후에 입쳐 닫고 포괄임금제에 대해 별 말 없는 상황이 된거다.
상황이 이지경이 됐는데도 아직도 노조 관련 새끼들로 보이는 것들이 티나게 게시판 선동 작업질하고 쳐 앉았네 ㅅㅂ라...
이런 추가근무시간 깐깐하게 따지는 노조들 투쟁 방식은 이미 유럽이나 다른 나라에도 똑같은 진행됐다 오히려 ㅈ망했는데 또 똑같이 ㅈ랄한거다.
노조 쪽에서 추가 근무 시간 ㅈㄴ 엄격하게 따지고 요구하니까 사측에서는 그에 대한 대응으로 진짜 1분 1초까지 모조리 다 감시하고
근무 장소 시간 근무시간 행태까지 철저하게 감시하고 제재하는 식으로 서로 대치 상황이 되는 바람에 오히려 사측만 더 꿀빨고 노동 환경만 더 열악해 졌어 ㅄ들아.
오히려 노조가 없이 자유롭게 근무하던 구글이나 미국 소프트웨어 업체들은 자유로운 분위기를 가져 더 노동 환경도 좋아지고 연봉도 ㅈㄴ 높게 받는 상황이 된거야 노조 ㅄ새끼들아.
이런 포괄 임금제로 마치 IT개발자들 니들은 탄압받고 있어 그래서 노조가 필요해! 이지랄 하면서 직업 노조꾼 새끼들이 IT나 게임업체 선동해서 기어들어 올려는 이지랄을 만든거다.
이 새끼들 민노총 화섬쪽인 걸로 아는데 화섬 쪽에서 무리한 시위 쳐하다가 그쪽 산업 자체가 붕괴 ㅅ ㅜ준으로 모조리 쳐 망했거든.
전업 노조새끼들은 꿀빨았던 기업들이 그냥 접어버리거나 동남아로 이전하는 바람에 졸지에 일자리를 잃고 손까락 빨게 되자일자리를 찾아 돈 되겠다 싶은 산업을 기웃 거리는게 게임이랑 IT쪽이란 거지.
덩치도 컸고 순이익도 많이 나니까 직업 노조꾼 새끼들한테는 완전 먹음직스러웠던 거지.
니들은 그냥 기생충들이야 제발 꺼져.
무슨 개소리임? 요약좀
포괄임금제는 경쟁력 딸리는 오너가 사람착취해서 업장 굴러가게하는 현대판 노예제도인데?
포괄임금제 악용하기 좋은게 야근해도 추가수당이 없기 때문이다.
많은 좆소기업은 포괄임금제를 악용해서 추가수당 없이 매일 야근에 주말 출근까지 일 시키고 있지
ㅈㅅ는 포괄 임금제 제도 자체가 없어도 그냥 착취해 뭔 ㅅㅂ 포괄임금제 탈령이야. 그리고 그렇게 ㅈㅅ들 포괄임금제가 문제라면 ㅈ사에 노조 만들어서 투쟁해야지 왜 큰 기업들에 기어들어가는데?? ㅈ또 말도 안돼는 새끼들
그런데 한국은 계속 그래왔기 때문에 독일처럼 하기 힘들껄, 모두 개인사업자로 일하면 열심히 하겠지만
방언 터짐?
잔업을 해도 수당을 안주면 그업계는 불법이고 애초에 그런 곳 가면 안되는거임 포괄임금제 단점은 시간초과를 제대로 측정하기 힘든거고 그걸 퉁치는거고 잔업이 반복성을 가지고 쉬우면 꿀이지만 어려운 작업이나 비정형적 ㅇ특성을 가진 업무는 헬임 장점은 기업입장에서 인건비절약.
기업측에서 오히려 포괄임금제 하는 걸로 임금 더 지출한걸로 안다. 애초에 착취하려고 포괄임금제 하는 것도 아니었고 오히려 잔업을 하면서도 추가수당 청구를 잘 안하니까 선심차원에서 했던 거야. 뭔 말도 안돼는 개선동질이야.
기본적으로 추가 근무수당이란 것 자체가 사측에서 요구하지 않았는데 그냥 혼자 남아서 하면 사측에서 추가 근무수당 줄 필요 없어. 추가 근무수당을 받으려면 오늘은 추가 근무한다고 담당자에게 결제를 받고 추가 근무를 해야 수당을 지금해주는게 기본이야. 그러니까 포괄임금제가 없으면 추가 근무 수당을 오히려 더 못받았던 거야 ㅄ아. 근데 ㅈ또 모르는 애들 선동해서 저지랄을 해놓은 거야.
포괄임금이 왜 더 지출이야 니새끼가 선동이네 포괄임금 고정지출로 나가는게 있고 그거보다 덜 일하면 기업입장에서 초과지출맞고 그거보다 더 일하면 덜 지출이지 그걸 니기준에서 왜 판단함? 사람마다 업종마다 기업마다 기준이 다른데 노조들이 지랄하는것도 있지만 니가 개꿀빨았다는것밖에 인증하는것 밖에 더하노? 노양심새끼
포괄임금제를 해서 더 지출ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개웃기네 미친새끼 ㅋㅋㅋ
응 더 지출했어. ㅄ아 ㅋㅋㅋ
잔업을 안해도 잔업 한 만큼 수당을 줌 (x) 잔업을 해도 (앵간치 많이 하지 않으면) 수당을 안 줌 (o)
추가 근무 수당이란게 그냥 내가 남고 싶어서 남아서 일한다고 주는게 추가 근무수당아 이나야. 사측의 요구나 허가로 추가근무를 해야 추가 근무수당을 주는 거야. 그건 어느 산업이나 마찬가지야. 근데 ㅈㄴ 착각하는게 그냥 혼자 남아서 근무했는데 왜 추가 근무수당 안줘 이지랄을 하는 거지. 추가 근무수당을 받으려면 먼저 오늘 추가 근무한다는 것을 권한자에게 결제를 받은 다음에 추가 근무를 해야 추가 근무 수당이 나오는 거야. 오히려 포괄 임금제를 해서 허가 없이 추가 근무하는 것들도 추가 근무수당을 줘왔떤 거야.
글쓴이 무슨 말인지 아는디 포괄 문제가 누구는 무능해서 누구는 미친열정때문에 자발적 야근을 하고 여기에 포괄인경우 나머지 사람까지 불필요한 야근을 강요받는다. 그럼 어차피 야근해야 하는데 정상 업무시간에 열심히 하겠음?
부작용이 단순 돈문제만이 아님 ㅇㅅㅇ 무능한놈이 야근많이 하면 우수사원되고 아주 개판나는 거
말을 이상하게 하는데, 나는 추가근무에 결재권자 허가가 필요하니 안하니 이야기는 애초에 꺼내지도 않았고. 심지어 나는 비포괄에서 일일히 허가 안받고 추가근무하면서 수당 잘 받아먹고 있고.
그리고 자꾸 포괄을 해서 허가없이 추가근무하는 거에 수당을 준다고 말하는데 지금까지 직장생활 10년 넘게 하면서 이런 회사 하나도 못봄
니 말대로 포괄이 추가수당을 실질적으로 포괄하고 있는거라면 포괄에서 비포괄로 변경된 회사들은 기본급이 깎였겠다, 그치? 그런 케이스 딱 하나만 찾아와봐. 그럼 인정해줄께.
기본급이 깍인게 아니라 그냥 붙혀주던 추가 수당이 깍인거지 ㅄ아.
나는 추가근무에 결재권자 허가가 필요하니 ??? 그런 회사 못봐? ㅈ같은 소리하지마. 그럼 돈 더벌고 싶다고 3세간 정도 공장라인 더 돌리고 싶다고 더 돌리고 가면 회사에서 추가 근무 수당 주냐? ㅈ또 말도 안돼는 소리마. 추가 근무수당은 회사에서 허락이나 요구를 해야만 지급되는 거지 니가 그냥 더 근무한다고 남아 있다고 해서 주는게 아니야 ㅄ아
포괄의 문제는 관리자가 무능하거나 악의를 가지면 헬게이트 열림
막말로 포괄임금제가 정말 야근을 하지 않아도 수당을 지급하는 제도였으면 동급 클라스 업계회사들이면 연봉계약부터 비포괄회사에 비해 1.5배로 체결했어야지 왜똑같은데?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
처음에 포괄임금제를 도입했던게 아마 넥슨인가 그랬을껄 그때 임금 지출 일괄적으로 올랐어 ㅄ아. ㅋㅋㅋ
포괄임금제가 어떻게 시작됐는지 어떻게 운용됐는지나 쳐 알아보고 선동을 해도 해라.
어떻게 시작됐는지 어떻게 운용됐는지가 지금 중요한건가? 포괄이 노동자들한테 유리하면 포괄하는 데가 수당주는데보다 임금 많아야지 ㅋㅋㅋ 평균적으로 많냐? 진짜로?
니 말이 성립이 되려면 원징 뗐을때 포괄임금제 하는데가 평균이 높나 아닌데가 평균이 높나 보면 되겠네. 원래 그랬고 말고는 좆도 상관 없는 문제임. 실제로 돈을 더 받냐 적게 받냐의 문제지.
121 이새끼는 여가부 처음 때 호주제 폐지하고 여자는 집에서 밥이나 해 같은 말 돌아다니던 시절에 탄생한거니까 아직도 없어지면 안된다고 울부짖겠네 ㅋㅋㅋ
같은 급에서 포괄임금제 회사는 비포괄보다 영끌 적게나옴 왜냐? PS PI 따질 때 기본급 베이스로 나오거든ㅋㅋㅋ
니 말은 그럼 지금 포괄임금제로 잡힌 기본급이 실제 연봉이란거임? ㅋㅋ... 현업자 맞긴 함?