포괄임금제 자꾸 엿같은 논리 들이대지 말고

[익명(1.238)]

1. 비포괄에서 포괄로 전환하면서 포괄해주는 수당만큼 기본급이 오른 케이스

2. 포괄에서 비포괄로 전환하면서 기본급이 내린 케이스

둘 중에 하나만 찾아와봐. 그럼 내가 아가리 싹 다뭄.

지금까지 직장생활 10년 넘게 하면서 저런 개같은 논리에 아직도 속고있는 빡대가리를 보고 있다는 게 신기함

[프갤로(gotopg)]

포괄에서 비포괄이 되는데 기본급이 왜 내려감?ㅇㅅㅇ

[프갤로(gotopg)]

너 반대로 알고 있는거 같은데ㅇㅅㅇ

[우물안개구리(lastpenguin)]

국힘당과 지지자들 논리

[우물안개구리(lastpenguin)]

밑에 누가 포괄이 낫다고 주장중

[프갤로(gotopg)]

연봉 같으면 비포괄인게 무조건 이득ㅇㅅㅇ

[익명(121.135)]

니가 아닌 경우 찾아와바 ㅄ아. 포괄임금제 계약서 보기나 했냐?

[익명(1.238)]

못봤겠니 현회사 빼고 포괄인 회사들만 다녔는데 시발럼아. 계약서대로 20시간씩 초과수당 챙겨준거면 왜 포괄 전환할 때 계약서 새로 쓴 선배들은 연봉이 안올랐을까?

[익명(121.135)]

지랄하지만 포괄임금제 계약서 연봉이면 연 XXX기간으로 표기를 하고 그 이상 넘어서면 추가 근무수당 줘. 그리고 그렇개 해놔도 소프트웨어 산업은 소프트웨어 산업의 특성상 추가 근무수당을 받기가 싶지 않아. 그래서 오히려 포괄임금제를 하지 않으면 그게 더 불리한거야

[익명(121.135)]

내가 더 일하고 싶어서 남아 일했다고 추가 근무수당을 주는 식이 되면 더 일못해서 계속 남아서 잔업하는 새끼들이 더 연봉을 더 많이 쳐받게 되는 상황이 되버리는 거야. 그래서 소프트웨어 산업에서는 추가 근무 수당을 따로 청구해서 받는게 애매한 경우가 대부분이야. 산업특성상 회사에서 공식적으로 크런치타임을 선언할 경우 아니면 추가 근무수당을 받기 힘든 구조라고.

[익명(lpiecel)]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 아니 실제로 그 추가 근무수당 주는 케이스가 있는지 가져와 보라고. 이새끼 현업 뛰는거 맞긴 함? 포괄임금제 해도 추가근무수당 줘야 되는거 모르는 새끼가 어딨냐? 그런데 이미 포괄임금에 추가근무수당을 일정금액 매겨놨는데 이거보다 더 초과해서 했다는 증명을 니가 해본 적 있음? 이새끼 진짜 일 안해본 티가 나거나 아니면 걍 좆소 사장인가본데

[익명(121.135)]

ㅈ또 모르면 그냥 입이나 닥치고 있지. ㅋㅋㅋ

[익명(lpiecel)]

실제 겪은 사람들이 아니라는데 왜 좆도 모른단 표현이 나오지? 그래서 니가 뭘 아는데? 아니 그래서 현업에서 지금 포괄로 뛰고 있냐 추가수당제로 뛰고 있냐 그거만 말해. 프리면 진짜 죽여버린다 씹새야 ㅋㅋ

[익명(121.135)]

이 ㅄ 아마 추가 근무 수당도 회사 요구나 허락 없이 내가 남아서 일하면 무조건 주는 걸로 착각한 새끼 맞지? ㅋㅋㅋ ㅈ또 모르면 아가리 닥치고 있지 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ

[우물안개구리(lastpenguin)]

아니 포괄 문제가 필요없는 야근을 강요한다고... 편돌이 공장생산직은 돈이라도 더 주지

[익명(1.238)]

먼 자꾸 초과근무 허가 얘기를 꺼내는 데 난 그 얘기 꺼낸적도 없는데 자꾸 그 얘기를 꺼냄?

[익명(lpiecel)]

병신아 회사 요구나 허락 없이 내가 남아서 일하질 못하게 하는게 수당제야 당연히 허가 안받으면 추가근무도 안시켜줘 이새낀 대체 뭔 생각을 하는거임???

[익명(121.135)]

병신아 회사 요구나 허락 없이 내가 남아서 일하질 못하게 하는게 수당제야 -> 뭔 개소리야?

[익명(lpiecel)]

뭔 개소리냐니 야근수당을 내맘대로 앉아있으면 주는 거 같음?

[익명(1.238)]

계약서에 말이야 시발 20시간어치 수당을 같이 지급한다고는 써놨겠지. 시발 근데 그래가지고 그게 실질적으로 올랐냐고.

[익명(1.238)]

그냥 눈가리고 아웅 해놓고 써놓은걸 그냥 그대로 믿고 앉아있네 병신같은게

[익명(1.238)]

니 말대로면 비포괄 회사들은 포괄 회사들에 비해서 동일 연차대비 기본급이 다 낮겠네?

[익명(121.135)]

포괄임금제를 시행하는 해에 일괄적으로 올랐다니까 ㅄ아!!!

[익명(lpiecel)]

ㅋㅋㅋ ㄹㅇ 아니 시발 그럼 연봉 5천이면 실제 기본급 4천도 안된단 소린가 존나 무슨 제조업이신가?

[익명(lpiecel)]

뭐 어쩌란 거야 포괄임금제 시행하는 해에 일괄적으로 오른게 뭐 어쩌라고 그러니까 ㅋㅋㅋ 그래서 지금 포괄임금제가 추가수당제보다 유리하냐고. 지금을 묻고있는데 10년은 돼가는 포괄임금제 취지는 왜 타령하고 지랄이세요. 10년전 임금 받고 삼?

[익명(121.135)]

어휴... ㅅㅂ 진짜 아무 증명도 못하면서 주둥아리만 나불대니 답이 없다.

[익명(1.238)]

https://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno=4172226
토스가
작년에 비포괄로 전환했네? 자, 포괄하던 수당만큼 기본급 깍였다 안깎였다?

[익명(1.238)]

https://www.hani.co.kr/arti/economy/it/1031432.html
카카오도
작년에 비포괄로 전환했네? 기본급 깎였다? 안깎였다?

[익명(1.238)]

자 이네 아무것도 증명 못하고 주둥아리만 나불대는게 누구냐

[익명(lpiecel)]

https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=27&hr_idx=271
BBQ도
비포괄 전환 결과는 인건비 17.6% 상승

[익명(8.38)]

포괄로 전환했는데 연봉이 안오른 케이스 -> 병신호구

[익명(8.38)]

비포괄로 전환했는데 연봉이 줄지 않은 케이스 -> 복지차원에서 임금상승 한거 맞음. 보면 다 일류기업임

[익명(1.238)]

호구잡힌 사람들이 있다는 게 포괄임금제가 제대로 기능하고 있지 못하다는 반증

[익명(lpiecel)]

보통 호구 잡을 용도로 전환하는게 포괄이니까...애초에 비포괄->포괄 전환 하겠단 소리부터가 걍 꼬우면 나가라임 이젠

[익명(8.38)]

ㄴㄴ 제대로 기능하지 못한건 호구잡힌 사람들인거임. 본인 연봉 깎이는데 동의한거니까. 이직을 하든가 했어야하는데 못했네? 그건 갈데없으니 그런거임