포괄임금제를 주도했던 회사 네이버, 카카오, 넥슨, NC 같은 네카라쿠베 뭐 이런 수준의 회사들인데
이런 회사들이 직원들 몇푼 안되는 추가 근무 수당을 어떻해든 안 주려고 포괄임금제를 했다????
하지만 그렇게 직원들에게 몇 푼 안되는 추가 근무 수당은 아끼려고 포괄임금제라는 꼼수를 쓴다는 회사들이
최고 수준의 직원 식당을 위해 엄청난 돈을 투자하고
최고의 의료 복지에
다양한 직원 복지를 위해 엄청난 돈을 쓴다??
심지어 맥북 지급에 의자도 수백만원짜리 놔준다??
게다가 업계 최고의 연봉을 주겠다고 경쟁을 한다?????
하지만 얼마 안돼는 추가 근무수당은 어떻헤든 줄이기 위해 포괄임금제를 꼼수로 쓴다???
그렇게 포괄 임금제로 추가 근무 수당을 쥐어 짜려던 회사는 그럼 왜 그렇게 들어 갈려고 하는데???
임금 많이 줘서 아니야????
어휴... 진짜 머가리 빡대가리 아니라면 뭔가 이상하다는 걸 못느끼냐??
니가 말한 회사들이 지금 앞장서서 비포괄로 전환하고 있는건 안보이냐?
너같은 머저리 들이 난리를 떨어서 비포괄로 전환한 거잖아 ㅄ아!
노동자들이 비포괄이 유리하다 판단해서 전환한거면 좋은 거지 병신인가?
난 이 새끼 말하는 거 듣고 있으면 자꾸 지 논리를 지가 잡고 흔드는게 웃김
비포괄로 해서 안 유리해졌다니까 ㅄ아!! 너같은 선동꾼들 때문에 오히려 더 불리해졌다니까!! 어휴 ㅅㅂ 진짜
그래 니 말대로 나같은 머저리 새끼들이 제대로 된 수당을 더 받을려고 개지랄 떨어서 비포괄이 됐어. 그래서 그 결과로 수당 세전으로만 돈 천만원은 더 받고 다녀. 이게 왜?
뭐가 불리해졌는데?
아니 안 불리해 병신아 비포괄이 압도적으로 돈 더받음 ㅅㄱ 불리해졌다는 사람 누구 있음??? 기사 한개만 가져오셈 비포괄이라 더 불리하다라는 기사나 통계나 뭐든 좋음
시간 관리 좆도 바뀐거 하나도 없고 여전히 예전처럼 자율근무하고 있음. 거기에 그냥 수당으로 1년에 천만원 정도 더 받음. 나도 모르는 불리해진게 뭐가 있나보다. 니가 좀 이야기 좀 해줄래?
앞에 글에 써놨짢아! 추가 근무 시간 따지면서 시간 체크 ㅈㄴ 빡시게 하는 바람에 담배 브레이크 커피 브레이크 하는 것도 이제 맘대로 못하게 된 상황이라고!
그니까 무슨 기업?
담브 커브 안하고 수당 받는게 더 이득인것도 사실이고 좋은 회사는 그나마도 걍 풀어주고 야근수당 챙겨주는데 대체 뭐가 손해임???
혼자 소설쓰지 말고 실제로 비포괄로 바뀌면서 시간 체크 존나 빡세게 하는 회사 하나 물어와라. 안 그러면 니 얘기는 그냥 대가리 속 허구임. 실제로 비포괄로 일하고 있는 나는 담배 브레이크 커피 브레이크 부담 좆도 없다
아 이제 보니까 대충 금융권 언저리에서 좀 굴러먹던 레거시 고인물인데 짬빨로 담타 커피타임 존나 조지면서 안빈낙도하다가 수당제 들어가니까 정신 못차리는거구나? 그러면 ㅇㅈ함 ㅋㅋㅋ 그럴수있어 그럴수있어 ㅋㅋ
수당 1천만원 더 받어? 좋아 일단 증명부터 해보고 시작하자. 자 인증타임~ ㅋㅋㅋ
아까부터 니 포지션 직군 다 물어보고 있는데 다 쌩까는놈이 남의 급여 인증은 바로 까라고 하네 니가 뭘하는지부터 밝혀 씨발아 ㅋㅋ
내가 왜 포지션 직군 다 말해야해?? 수당 천만원 더 받았다고 하는건 니가 주장한거야. 그러니까 그것부터 증명하고 다음 말을 하라고! 오케이?
https://gall.dcinside.com/board/view/?id=programming&no=2177779&page=1
니가 봐도 니가 틀린 거 같으면 그냥 아가리 여물고 노트북 닫아라
저게 무슨 인증이야 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ 저것만 뜬금없이 올리면 저게 누구껀지 진짜인지 아니지 어떻게 알어? 자 제대로 인증합시다. 그리고 이전 임금하고 비교해서 제대로~ ㅋㅋㅋ
돈 더받는다니까 할말은 없고 시발 ㅋㅋㅋ 그냥 꼬투리나 더 잡아서 우겨보고는 싶고 ㅋㅋㅋㅋ 어휴 인생 불쌍타
인증을 제대로 하라니까 자 5분 시간줍니다. 빨리해주세요. ㅋㅋㅋ
인증을 왜 하냐니 ㅋㅋㅋ 니가 제대로 일을 하는 노동자인지 뭔지 도무지 알 수가 없으니까 그렇지 ㅋㅋㅋ 현직자가 세명 네명 달라붙어서 비포괄이 유리하다는데 포괄이 유리하다 주장하는 애의 신원 보증은 제대로 해야지 ㅋㅋㅋ 니가 계속 말하는건 숫자로도 증명 안 되는 허황된 근거니까 당연 물어보는거지. 니가 스스로 니 포지션을 까면서 난 이렇게 일하고 무슨 직군이며 포괄이 유리했다. 하라는거야. 누가 회사 증명하라디?
포괄임금제 전환 시기 = 10년 전 지금 돈 투자 하는 시기 = 비포괄로 바꾸자고 논의중 진짜 이새끼는 뇌가 양자화됐나 10년전 스테이트랑 지금 스테이트를 걍 똑같이 놔버리네 머단쓰
포괄 전환은 10년 전에 했고 복지에 돈 갖다 붓고 의자 수백만짜리 주면서 비포괄로 전환하고 있는 건 지금인데 이새끼 컨셉이지?
회사 입장에서 이런새끼만 있으면 존나 편할듯 ㅋㅋ
또 개구라 떨고 앉았네
https://www.youtube.com/watch?v=Nbwzdyv9k-E
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네이버 포괄임금제 폐지 논의 시작된게 4년전이야 ㅄ아 ㅋㅋㅋ
그리고 포괄임금제에 대한 오해라고 항변을 해도 너같은 머저리들이 포괄임금제로 난리를 떨어대니까 바꾼거잖아! ㅋㅋㅋ
? 그러니까 포괄임금제 폐지 논의는 최신 스테이트고 포괄 전환은 예전 스테이트 맞잖아????????? 니 대가리에 최신은 일주일 전 정도만 되는거임???? 그리고 10년 전만 해도 컴공 나오면 치킨집 차릴 거라 그러던 개씹암흑기 시절인데 10년 전 대우랑 지금이랑 어케 같노 ㅋㅋㅋ
팩트 틀렸으면 나불대지말고 그냥 찌그러져 니 머가리가 빠가인게 안타까울 따름이다.
무슨 팩트 병신아 4년 전 포괄임금제 폐지 논의 나왔으면 지금은 비포괄이 더 대우가 좋으니까 네이버도 유지시키고 있는 거 아님???? 그럼 네이버가 지금 긴축재정 한다고 비포괄로 돌려서 재택도 안하고 복지도 축소하고 그러는거임?? 하나만 해 좀 ㅋㅋ 포괄 = 노동자한테 유리하다 = 유리하니까 포괄하고 복지도 확충한다 비포괄 = 노동자한테 불리하다 = 기업들이 노동자한테 불리한 걸 하니까 복지도 줄인다 뭐 이런 일관성이 있어야지 일관성도 없고 지 근거가 지를 반박하고 있고...뭐 어쩌라는거임?
팩트는 니가 뒤섞어써서 틀렸지 병신아 열심히 포괄임금제 하고 있던 10년 전에는 네카라가 지금 처럼 1티어 절대 아니었고 그 뒤로 개발직군 대우 좋아지면서 의자며 맥북이며 다 주는 흐름에서 비포괄도 같이 된거고
어휴.. .진짜 세뇌된 건지 머가리가 딸리는 건지 진짜 답이 없다.
ㅋㅋㅋㅋ 이쯤에서 지가 틀렸다는 생각은 드는데 인정은 하기 싫으니 세뇌 어쩌고 야부리만 털고 있고 ㅋㅋㅋㅋ
우덜식 논리네 좀 딸리기 시작하면 니들은 언론의 날조에 세뇌되고~ 그세대 특징 나오는구만
논리 딸려면 정신승리하는건 너겠지. 직원들 연봉에 복지에 돈을 펑펑 쓰는 회사가 그깟 얼마된다고 추가근무 수당 주기 싫어서 포괄임금제한다고 믿고 있는 너 머가리가 빠가거나 정신승리질 하는 거겠지. ㅋㅋㅋ
"직원들 연봉에 복지에 돈 펑펑 쓰는 회사" -> 현재 "포괄임금제" -> 10년전 그리고 현재는 "직원들 연봉에 복지에 돈 펑펑 쓰는 회사" 답게 비포괄로 전환됨 니 논리가 얼마나 병신같은지 아직도 감이 안옴?
그럼 니말은 10년전 네이버 넥슨 NC는 어떻해든 돈을 아끼기 위해 복지에 투자를 하지 않는 짠돌이 회사였다는 거냐?? ㅋㅋㅋ ㅅㅂ 진짜 10년전에도 이미 복지에 펑펑쓰던 회사였어 ㅄ아 ㅋㅋㅋ 어휴 ㅅㅂ 진짜 정신승리 오진다.
10년전 게임업계가 복지에 돈을 펑펑 써??????????????? 구로의 등대가 뭔 소린지 모르냐?????
응 펑펑 쓰던 회사야~ 구로 등대는 아마 넷마블말하는 거냐?? ㅈ또 아는 것도 없으면서 ㅋㅋㅋㅋ
구로등대라는 넷마블이 그 포괄임금제 안하고 추가근무수당 꼬박꼬박 챙겨주던 회사일껄 아마? ㅋㅋㅋ
2019년에 넷마블이 포괄폐지한 회사인데 그럼 비포괄에서 포괄로 폐지한것임??? 구로의 등대 시절은 포괄 폐지 전인데??
응 넷마블은 본사말고 여러 개발팀이 별도 법인으로 되어 있었고 그것마다 다 달랐을껄 아마? 구로 등대던 시절 야근해서 일하던 건 넷마블 본사가 아니라 개발팀들이고 추가 근무 수당 꼬박 꼬박 챙겨주기로 유명한 회사였다. 오케이? ㅈ또 좀 모르면 닥쳐 ㅋㅋㅋ
아무리 프갤이 급식 국비 천지라지만 입학한지 10년 넘은 학부생들도 버젓이 존재하는 갤에서 존나 당당하게 약을 파네 ㅋㅋㅋ 10년전 컴공한테 복지??????
그러니까 니 말은 복지를 위해 펑펑 돈을 쓰고 업계 최고 임금으로 경쟁하던 회사들이 추가 근무 수당 아끼려고 포괄임금제를 했다는 거 아냐? ㅋㅋㅋ 이게 니 머가리 수준인데 뭐 어쩌겠냐 이해한다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋ 아니 그럼 본사가 제일 대우 좋지 하청따리들이 대우가 좋음? 게임 개발 프로젝트별로 팀나뉘는걸 자회사로 돌리는 경우도 있으니 그렇다 치는데 대우 제일 좋은 '본사' 가 포괄 폐지한거면 포괄 폐지가 더 좋다는 뜻 아니냐고 ㅋㅋㅋ
그니까 등신아. 10년 전엔 복지에 펑펑 돈을 쓰지 않았다고. 이새낀 무슨 순환논리가 이래?
넷마블 당시 대우 나쁘지 않았어 오히려 추가 근무 수당 꼬박꼬박 주던 곳이 거의 상시 크런치 모드 돌린 회사들이고 오케이? ㅋㅋㅋ 어휴 ㅅㅂ 좀 모르면 입이나 쳐 닥치고 있자.
포괄에서 비포괄 바뀌면서 좋아진 회사도, 안좋아진 회사도 있겠지. 누군가는 회식 문화가 좋다고 느끼지만, 누군가에겐 악습으로 느껴지는 것처럼. 누군가에겐 포괄이 자유롭게 근무하면서 야근 관련 수당까지 포함해 연봉 올려주는거고, 누군가에겐 이 시발 ㅈ같은 연봉에 야근은 야근대로 하는데 돈도 안주는 악습인거고.
나는 시간 꼬박꼬박 체크하면서 야근할 때마다 야근 수당 주는 비포괄이 좋다. 일한 만큼만 받는 게 회사랑 관계를 깔끔하게 맺는 거니까.