이제 경력 3년 좀 안된 주임인데, 그냥 하는일은 부서장 급임.
왜냐면 내 위로 개발자가 없음.
그냥 입사할 때부터 사수가 이틀만에 튀어가지고 지금 내 밑으로 신입만 두명임.
회사에서 프로젝트 받아와서 이때까지 끝내라 하면 그냥 할 수 밖에 없음. 애초에 기획보면 처음해보는 것들도 있어서 얼마나 걸릴지 견적이 안잡힘. 늘려달라하면 이정도면 끝낼 수 있어야 한다고만 하고.
그렇다고 돈을 많이 주냐??
포괄인데 3천이 안됨.
입사할때 분명 야근 별로 없다 했는데 무상야근만 매일 하고 있음.
쉬는 시간없이 일하고 매일 한 8시에 퇴근하는데, 대표는 우리 회사정도면 진짜 야근 없는 편이라며 가스라이팅이나 하고 있음.
솔직히 돈 별로 안주는건 괜찮은데, 납기 스트레스가 너무 심함.
이게 정말 3년 안된 사람이 모든 책임을 지는게 맞는 거임??
왜냐면 내 위로 개발자가 없음.
그냥 입사할 때부터 사수가 이틀만에 튀어가지고 지금 내 밑으로 신입만 두명임.
회사에서 프로젝트 받아와서 이때까지 끝내라 하면 그냥 할 수 밖에 없음. 애초에 기획보면 처음해보는 것들도 있어서 얼마나 걸릴지 견적이 안잡힘. 늘려달라하면 이정도면 끝낼 수 있어야 한다고만 하고.
그렇다고 돈을 많이 주냐??
포괄인데 3천이 안됨.
입사할때 분명 야근 별로 없다 했는데 무상야근만 매일 하고 있음.
쉬는 시간없이 일하고 매일 한 8시에 퇴근하는데, 대표는 우리 회사정도면 진짜 야근 없는 편이라며 가스라이팅이나 하고 있음.
솔직히 돈 별로 안주는건 괜찮은데, 납기 스트레스가 너무 심함.
이게 정말 3년 안된 사람이 모든 책임을 지는게 맞는 거임??
니말이 사실이라면 왜 퇴사 안함?
그래서 이번까지만 하고 퇴사할까 고민중ㅠㅠ 사실 퇴사지를 용기가 없었음
3년차 포괄에 3천도 못받으면 나같으면 그냥 퇴사하고 알바하면서 다른데 알아봤음 요즘은 신입 초봉이 3천인데
대체 왜 거기서...
3년차면 이직을 추천하고싶음요
나도 너랑 똑같은 케이스였음 얻는 것도 있고 잃는 것도 있음. 근데 적당히 손절해야할때임. 사수들한테 얻을 수 있는 노하우가 없이 계속 관리 위주로 풀다보면 점점 이직하기 힘들어짐. 돈은 둘째고 ㅇㅇ - dc App
일단 사표 한번 던져보고 연봉 천만원 올려 거기서 사장이 오케이하고 받으면서 붙잡으면 회사가 지랄맞긴 해도 니 가치 측정은 제대로 하고 있는거니까. 걍 꺼지라고 하면 너 거기서 무의미한 복붙만 하고 있던거임 빨리 튀어 - dc App