고노부 공식 블로그

포괄임금제의 경우 계약서에 OT시간과 그에따른 급여를 같이 적어야하고, 계약서에 명시된 OT시간 추가분에 대해선 지급해야함

나는 포괄임금제라고 돈 못받는다는놈들보면 계약서는 써본건지 의문이 듬 ㅋㅋ

인터넷에서 못받는다 못받는다 하는건 네가 그 ot시간을 초과해서 일해야 수당이 발생하기 때문이고, OT시간 안에서 근무할경우 수당이 안나오기 때문임
하지만 니가 일을 하든 안하든 니 급여에는 명시된 ot시간만큼 일을 한걸로 쳐서 급여가 가산되는거라 사실은 못받은게 아니라 이미 받은거임 일 안해도 받게되는 개꿀시스템이 포괄임금제고

내가 OT이상 일했는데 돈 못받았다?
존나 블랙기업임 나도 회사 서너곳 다녔지만 안주는곳 없었고 실제로 미지급한다면 퇴사할때 신고하셈

그럼 이게 문제가 되는게 뭐냐?

다수의 좆소들은 OT를 과하게 잡고 기본급을 낮춰서 연봉장사를 한단말임

예를들어 OT 40잡고 니 연봉이 3000이라 쳐보자

2022 최저시급 9160 × 주 40시간기준 법적 근로시간 209
=1,914,440

× 12 하면 22,973,280

그리고 9160× OT 40 × 1.5 = 549,600
×12 = 6,595,200

더하면 29,568,480
여기서 조금만 더해주면  3000 되겠지?

기본급으로 봐야함

니가 3000을 받아도 그냥 최저시급에 아주 근사한 수준이란거임

이러한 행태는 좆소에서 많이 보이는데, 2300준다 2400준다하면 안오니까 3000준다하고 기본급 2300에 ot로 보전하는거임

요즘시대에 못해도 2800은 받는데 2400이 진짜있음? ㅋㅋ 해봤자 사실은 꿈의연봉 2400 받고있던거라고 ㅇㅅㅇㅋㅋ

이렇게 악용하기도 가능한게 문제인데, 나는 이 점에 대해서 계약 안하면 그만아님? 이라고 해주고 싶음

모르고 계약하는것도 아니고 법적으로 기본급과 포괄시간, 그에따른 개별 임금 및 합산임금을 다 명시하게 되있음

니가 후려치기 당하는거같으면 딴데가면 그만임 ㅇㅅㅇ

니가 후려치기 당할 실력이면 어차피 2400실력인데 3000보전해주니까 야근하면서 다니고 그게아니면 딴데가면됌