아예 블라인드 채용 하는 회사는 논외고


일반적인 서류 - 코테(과제) - 면접 - 채용 순으로 채용 프로세스 진행하는 회사들은 면접 전에 이미 담당자들이 마음에 드는 놈 어느정도 찍어둠


특히 중견, 좆소 등 회사 규모가 작아질수록 저런 경향이 강해지고, 면접에서 결과가 뒤집히는 경우도 있긴 하지만 많지 않음


즉 '나는 면접 잘 보고 왔는데 왜 광탈이지?' 하는 놈들은 그냥 면접 이전에 서류, 포폴, 코테 레벨에서 문제가 있었을 확률 높음


나도 이거 그냥 개소리인 줄 알았는데 여러 회사 돌아다니면서 인사팀쪽 사람들이랑도 얘기하다 보니까 진짜로 저런 경우가 많더라