신입이 사수없는데 왜갔노 ㅋㅋㅋㅋㅋ
중간급 없는 회사는 런이 정답
어차피 유지보수니까 5개나 준거지. 시나리오 잘 파악하고 구조 잘 파악하고.. 어차피 신입에게 준건 거의 고칠 생각 없고 고쳐도 미미하단 뜻이니까.
유지보수도 최적화 작업이랑 기능 추가 버그 수정 다 섞여있는데 일반적으로 간단한 작업으로 취급하나요?
어차피 니 역량 안되는 건 안시킴. 간단한거 맞음.
진짜 믿어도 됩니까?? 저중에 신규개발 섞여있고 프로젝트별로 사용하는 기술 스택도 뒤죽박죽입니다. 개발팀장급은 쿼리만 만지구요.
뭐하러 신입 데리고 위험 감수하면서 크게 고치겠냐. 인력대비 관리포인트 많은건 작은 회사는 어쩔 수 없음. 최대한 안고칠거고, 개발 팀장급이 쿼리 만진다며, 최적화에 해당하는건 쿼리지 다른게 아님. 화면 좀 고치거나 새 api 추가하는건 간단한 작업임
니 사수는 직접 없어도 개발팀장급은 있을거 아냐.
추노각인제
ㅇㅅㅇㅋ
신입이 사수없는데 왜갔노 ㅋㅋㅋㅋㅋ
중간급 없는 회사는 런이 정답
어차피 유지보수니까 5개나 준거지. 시나리오 잘 파악하고 구조 잘 파악하고.. 어차피 신입에게 준건 거의 고칠 생각 없고 고쳐도 미미하단 뜻이니까.
유지보수도 최적화 작업이랑 기능 추가 버그 수정 다 섞여있는데 일반적으로 간단한 작업으로 취급하나요?
어차피 니 역량 안되는 건 안시킴. 간단한거 맞음.
진짜 믿어도 됩니까?? 저중에 신규개발 섞여있고 프로젝트별로 사용하는 기술 스택도 뒤죽박죽입니다. 개발팀장급은 쿼리만 만지구요.
뭐하러 신입 데리고 위험 감수하면서 크게 고치겠냐. 인력대비 관리포인트 많은건 작은 회사는 어쩔 수 없음. 최대한 안고칠거고, 개발 팀장급이 쿼리 만진다며, 최적화에 해당하는건 쿼리지 다른게 아님. 화면 좀 고치거나 새 api 추가하는건 간단한 작업임
니 사수는 직접 없어도 개발팀장급은 있을거 아냐.
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ㅇㅅㅇㅋ