아니.. 대표가 자기가 고용한 직원한테 쩔쩔맨다는 게 이상하긴한데 맨날 회사에서 개발해서 쓰는 프로그램 오류남.
개발자들은 전화도 잘 안받고 대표까지 안절부절하다가 겨우 복구되면. 나같은 일개신입 사무직 직원들은 그게 제대로 복구됐는지 테스트해보느라 업무시간 다 날리고 오류테스트 다 해봤다고 보고올리면 대표가 생각도 못한 경우를 가지고 와선 이건 테스트해봤냐고 하면 죄송하다 생각못했다 지금해보겠다고 한 뒤에 욕처먹고 야근하고 정작 해야될 업무 맨날 뒤로 밀리고
과장한테 물어봤는데 개발자 연봉 1억 가까이 주고 쓴다했음 그리고 실력있는 개발자 구하기 힘들다했는데 그거때문에 쩔쩔매는건가 이게 정상임?
개발자들은 전화도 잘 안받고 대표까지 안절부절하다가 겨우 복구되면. 나같은 일개신입 사무직 직원들은 그게 제대로 복구됐는지 테스트해보느라 업무시간 다 날리고 오류테스트 다 해봤다고 보고올리면 대표가 생각도 못한 경우를 가지고 와선 이건 테스트해봤냐고 하면 죄송하다 생각못했다 지금해보겠다고 한 뒤에 욕처먹고 야근하고 정작 해야될 업무 맨날 뒤로 밀리고
과장한테 물어봤는데 개발자 연봉 1억 가까이 주고 쓴다했음 그리고 실력있는 개발자 구하기 힘들다했는데 그거때문에 쩔쩔매는건가 이게 정상임?
ㅇㅇ 중소기업은 개발자 구하기 힘듬 - dc App
음 그렇구나.. 대표한테 되게 존중받으면서 일하는 개발자들 부럽더라고
그게 아니고 원래 서로 존중하는게 맞지 대표가 무슨 노예부리냐 연봉주고 그에 상응하는 가치 제공하는 계약 관계임 - dc App
그치 서로 존중하는게 맞는데.. 개발자들한테만 상냥하게 부탁드립니다 하면서 그 외 다른 직원들한테는 이틀에 한번 꼴로 소리지르고 욕하고 비아냥대시더라고..