개발"만" 잘하는 개발자는 원하는 곳 별로 없다. 비즈니스에서 문제해결은 꼭 개발로만 할 수 있는건 아니니까
리더십도 있어야하고, 조직이 어떻게 돌아가는지도 알아야 하고, 인문학적 소양을 두루 갖춰야 한다.
물론 실력만 된다면, 모셔가는 개발자가 될 수 있겠지만...
그 경지까지 가기 위해 들이는 시간을 생각해보면 아무리 생각해도 가성비가 안 맞는다.
개발"만" 잘하는 개발자는 원하는 곳 별로 없다. 비즈니스에서 문제해결은 꼭 개발로만 할 수 있는건 아니니까
리더십도 있어야하고, 조직이 어떻게 돌아가는지도 알아야 하고, 인문학적 소양을 두루 갖춰야 한다.
물론 실력만 된다면, 모셔가는 개발자가 될 수 있겠지만...
그 경지까지 가기 위해 들이는 시간을 생각해보면 아무리 생각해도 가성비가 안 맞는다.
개발도 잘하고 인문학적 소양도 두루 갖춰야됩니다 중2병 걸려서 뭐가 중요하니 마니 조동아리 놀릴 시간에 개발 공부나 열심히 하세요
모셔가는 개발자는 아무리 공부해도 못될거니까 생각할 필요 없구요
개발'도' 잘해야되는데 거기까지 올라가는거도 님에겐 쉬운 일이 아닙니다
저요?
물론이죠
시니어급으로 일하다가 매니저로 전환되고 느낀 점 말했는데 그래도 중2병이라면 뭐...
에고 프갤에 중2병 취준생들이 많아서 착각했네요 뎨둉합니다
T자형 인재는 십여년 전에 기업에서 선호하던 인재 아니었나효... 되게 들어본 지 오래된 말인데..
ㅇㅇ 요즘은 더블T 나 A자형 인재란 말도 있는데... 그래도 기본은 T자형 인재임