올초에 30대 직원, 입사해온 경력직 100% 퇴사
하반기 시작과 동시에 차장급 전부 퇴사
팀장급도 퇴사
낚시 채용으로 중간뽑아 검증 업무 투입하면
바로 도망가니깐 남겨먹는 마진은 적어도
부장으로 뽑자해서 부장만 뽑음
부장님 5분 오시자마자
'신입'한테 업무 OJT 3일 받고
1달 안 되서도 당일 3분 퇴사함
지금 부장 30명에
3년차 신입 3명
2년차 신입 18명
올해 상반기 신입 17명
그리고 나 혼자 남음
퇴사 일자 정했는데 빨리 나가고 싶다
하반기 시작과 동시에 차장급 전부 퇴사
팀장급도 퇴사
낚시 채용으로 중간뽑아 검증 업무 투입하면
바로 도망가니깐 남겨먹는 마진은 적어도
부장으로 뽑자해서 부장만 뽑음
부장님 5분 오시자마자
'신입'한테 업무 OJT 3일 받고
1달 안 되서도 당일 3분 퇴사함
지금 부장 30명에
3년차 신입 3명
2년차 신입 18명
올해 상반기 신입 17명
그리고 나 혼자 남음
퇴사 일자 정했는데 빨리 나가고 싶다
경력직이 입사하는 거면 회사 간판은 좋은 거 아닌가..
회사 간판으로 따지면 당시 인수 전 회사도 업계 3위였고 인수한 회사도 매출이 조단위니깐
월급이 높은건가 구직사이트 퇴사율 보면 지원자도 없을 것 같은데.. - dc App
지원자 없는데 신입 채용하면서 4천 후반으로 올린거지
딱보니까 자체 서비스만든다 구라치고 뽑았나보네 100%인거보면
기사도 항상 그렇게 내고있음 수주 성공이라는건데 다들 개발인 줄 알고오심
무슨회사입니까 대체?! - dc App
근왜주?
씹레전드노 - dc App
ㅇㄷ임.. - dc App