우리 팀(망한 팀) 기준
부장 30명
경력 안 뽑혀서
신입 10명 채용
경력 뽑으면
30대는 3~6개월
40대는 1/6개월이면 도망감
업무는 개발이래놓고
고객사가 구현한거
깔끔하게 정리해서
코드 올리고 테스트
여기까지는 QA인데
개발이라고 낚시 채용
부장 새끼들 인트라넷 아이디부터
일부러 중간들어오면 안 만들어주고
지꺼로 댓글까지 달게함ㅋㅋ
나 다른 팀에서 망한 팀으르 와서
이랬구나 깨달음
1달만에 퇴사 통보하러간다ㅅㅂ
부장 30명
경력 안 뽑혀서
신입 10명 채용
경력 뽑으면
30대는 3~6개월
40대는 1/6개월이면 도망감
업무는 개발이래놓고
고객사가 구현한거
깔끔하게 정리해서
코드 올리고 테스트
여기까지는 QA인데
개발이라고 낚시 채용
부장 새끼들 인트라넷 아이디부터
일부러 중간들어오면 안 만들어주고
지꺼로 댓글까지 달게함ㅋㅋ
나 다른 팀에서 망한 팀으르 와서
이랬구나 깨달음
1달만에 퇴사 통보하러간다ㅅㅂ
대체 왜 QA로는 안 뽑는거지 사람이 지원을 안한대?
몇달 월급주고 다나가면 손해 아닌가 너무 이해가 안 되네 ㅋㅋ
안한대를 안한데로 고치고 웹 페이지 100회 새로고침 후 테스트바랍니다 이딴 업무던데 자동화도 못 함ㅋㅋ 고객사 VPN으로 접속해서 가상 LC로 또 접속
어디갈거?
연매출 조단위면 중견인데 저런다고? 계열사 si도 저러나
우리가 계열사 연구소 담당하는 업체임 (고객사 용역 개발하고 그거를 모 회사가 납품)
근왜주?