1. 스타트업은 사람이 중요하다


ㅄ같은 신입을 뽑으면 회사가 망한다


왜냐? 신입에 불만을 품은 시니어가 회사를 떠나기 때문이다



2. 즉시 전력이 되어야 한다


규모가 작고 체계가 없기 때문에 누굴 가르치고 있을 환경이 아니다


신입이어도 실력이 있어야 바로 일을 할 수 있고


실력이 조금 부족하더라도 스스로 공부하고 스스로 일을 찾아 해야 한다



반대로 말하면 사람을 까다롭게 뽑는 스타트업일수록 좋은 회사일 가능성이 높다


쉽게 들어가는 스타트업은 기술 스택을 속이기도 하니 조심하자