번듯한 대기업, 중견이나 나름 그럭저럭 체계 잡힌 서비스 중소기업같은 데는 아예 블라인드로 뽑거나 전공자인지, 비전공자인지 정도만 살짝 보는 수준인데
SI 땔감새끼들은 인력 단가 매기려고 석박졸, 대졸, 초대졸, 고졸 다 테이블 나누고 그 와중에도 전공자, 비전공자, 정처기유무로 갈라치기하고 ㅋㅋㅋㅋㅋ
6개월짜리 학원출신 고졸땔감들 앉혀다가 뻥튀기 파견보내도 돌아가는 게 SI인데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
꼭 없는 새끼들이 더 지랄이라는 걸 몸소 보여주고 있음
정작 중요한 알맹이, 즉 능력이 없으니까 겉으로 보여지는게 중요한거고 그건 학벌이나 나이겠지
서비스 중소기업 바이럴
당연한거 아니냐? 자체 걸러내는 채용시스템 구축한곳 vs 걍 이름표 보고 뽑아야되는곳 인데
si도 코테 기술면접 있지않음?
코테(별찍기) 기술면접(객체지향이 뭔지 설명하시오)
객체지향이 뭔지 설명하시오 -> 객체지향이 뭔지 모르는데 대충 인터넷에서 외운 개념 읉는중
제대로 모르고 그냥 외운사람 많을거 같은데? 갤에서도 그런거 누가 질문하면 서로 얘기하다가 누구 말이 맞네 틀리네 갈드컵 열리더만