이런상황에서는 로그인로직 어케처리하냐?

[익명(1.220)]

상대하는 고객이 쥰내많음 b2b임

로그인이나 회원가입 인증같은걸

회사이메일로 받게하고싶어도

개인이메일쓰는곳이 있단말임 구글이든 네이버든

그럼 그새기들이 퇴사를 했는지 안했는지

구분이 안가는데 이런건 어케처리하냐 보통

나름 중요한정보라 퇴사한새기들은 보면 안댐

[프갤로(gotopg)]

이건 고객 쪽에서 통보를 해줘야지ㅇㅅㅇ

[익명(1.220)]

걍 마스터 아이디 하나주고 니들이 아이디 만들고 관리하라고 해야되나 ㅅㅂ

[프갤로(gotopg)]

그게 나을듯ㅇㅅㅇ

[익명(1.220)]

아 근데 특정회사는 ㅅㅂ 담당자가 100명도 넘어가는데 이게 맞나

[프갤로(gotopg)]

담당자가 많으면 오히려 넘겨야 되는거 아님?ㅇㅅㅇ

[익명(1.220)]

그게 지금은 사람 갈아넣어서 이메일로 다들 컨택하는데 이게 국내에 요즘 경쟁업체가 많아져서 귀찮게하면 딴회사로간데 ㅋㅋ

[프갤로(gotopg)]

그럼 주기적으로 재직 확인 메일 보내는 방법밖에 없을듯ㅇㅅㅇ

[익명(24.98)]

넌 다른 사람 gmail 계정보면 지금 어느 회사 다니는지 알 수 있냐?

[익명(1.220)]

그러니까 나도 궁금해서 다른 곳들은 어떻게 관리하나 궁금해서 물어본거

[익명(24.98)]

퇴사한 이메일 목록에서 제거하라고 해야함

[익명(1.220)]

그거 관리하라고하면 안쓴다할듯 ㅋㅋㅋ

[익명(14.56)]

퇴사시 로그인 안할 가능성이 높으므로 개인이메일 가입시 빠르게 블락시키는 방법이 있음 그리고 1년 넘으면 삭제, 약관에 명시하시고

[익명(14.56)]

한달 블락, 1년탈퇴가 적절할듯

[익명(1.220)]

이게 1년마다 의뢰하는것들이 있어서 그것도 좀 안될듯

[익명(14.56)]

너의 경우처럼 사이버 도메인이 현실 도메인을 적극적으로 반영하지 못 할땐 striving approach밖에 음슴

[익명(223.38)]

퇴사 프로세스에 추가하라그래