월급 받아 쳐먹는 쓰발럼이 아직도
엄마가 기저귀 갈아주던 때 생각하고 사라분별을 못하는거냐?
제목같은 소리 생각없이 내뱉으면 들을 수 있는 불 샤우팅이다.
님들 사수는 보모가 아니다. 이사람들은 자기 본연의 주 업무가 이미 있다. 당신 케어는 옵션이다.
상급자가 업무로서 시간 배정까지 따로 내준게 아닌 이상 님들 선배들이 자기 일만 하고 있는건 당연한 일이다.
회사에서 의무로 당신에게 교육해줘야 할 부분은
회사 고유의 업무 프로세스와 인수인계 받을 담당 업무 뿐이다.
이 이상의 교육은 의무가 아니다.
그러므로 "나 신입인데?"
같은 개념 밥말아먹은 쌉소린 하지말자.
다시 말하지만 님들 사수가 당신 가르치는건 옵션이다.
그 사람들은 교육자가 아니다.
엄마가 기저귀 갈아주던 때 생각하고 사라분별을 못하는거냐?
제목같은 소리 생각없이 내뱉으면 들을 수 있는 불 샤우팅이다.
님들 사수는 보모가 아니다. 이사람들은 자기 본연의 주 업무가 이미 있다. 당신 케어는 옵션이다.
상급자가 업무로서 시간 배정까지 따로 내준게 아닌 이상 님들 선배들이 자기 일만 하고 있는건 당연한 일이다.
회사에서 의무로 당신에게 교육해줘야 할 부분은
회사 고유의 업무 프로세스와 인수인계 받을 담당 업무 뿐이다.
이 이상의 교육은 의무가 아니다.
그러므로 "나 신입인데?"
같은 개념 밥말아먹은 쌉소린 하지말자.
다시 말하지만 님들 사수가 당신 가르치는건 옵션이다.
그 사람들은 교육자가 아니다.
이 글 같은 마인드로 회사 운영하면 대부분 망함 괜히 대기업에서 신입 교육을 중요시 하는게 아님
본문 똑바로 안읽고 말하지 마세요 '아예 교육을 업무로서 따로 배정해주지 않으면' 기본 전제입니다. 신입 교육 커리큘럼이 있는곳이면 거기서 기본적으로 업무 투입 할 수 있는 기본기는 만들어 오는거고 그 이후엔 온전히 개인 역량임 그리고 본문에서 까는 대상은 어미새 기다리는 아기새 처럼 하나부터 열까지 떠먹여주길 원하는 신입들임
그딴거 없는 붕신 좆좆소는 개발인력 투입시간 줄어들면 그게 온전히 손해라서 애초에 신입에 역랑 투사할 여유 따윈 없음
좀 씨발 나대지마라 딱봐도 니도 짬찌티남..