념글내용 --------------------------------------------------
걍 매니저를 합리적이고 유능한 놈으로 뽑는데 모든 심혈을 기울이고

하급자들 처우는 매니저의 직감이나 판단에 맡기는게 효율면에선 최고지

어디 성과에 대해 정량적인 기준이니 뭐니 만들어봐야

걍 머신러닝 factor 취급하듯이 존나 기상천외하거나 더러운 방법으로 점수 유지하는 법만 터득함
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사람 걸러내는 연산을 직접 하다가 스마트한 객체로 포장해서 처리하네
ㅋㅋㅋ 이게 데이터추상화지