소규모 si (내가 들어가면 5명됨)에 초봉 3400으로 면접때 합의봤고 야근은 절대없다했서여.
야근 절대없으면 포괄임금제라도 상관없는건가요?
계약서 보고 퇴직금 미포함, 식대 포함, 연차 15일? 그정도 조건이면 ㅇㅋ하면 되는건가여?
아직 계약서 안봐서 모르지만 만약 포괄이면 그건 어캄? ㄱㅊ?
어떤 각오를 해야할까요?
첫 취업 뉴비가 고수님들께 도움을 청합니다..
소규모 si (내가 들어가면 5명됨)에 초봉 3400으로 면접때 합의봤고 야근은 절대없다했서여.
야근 절대없으면 포괄임금제라도 상관없는건가요?
계약서 보고 퇴직금 미포함, 식대 포함, 연차 15일? 그정도 조건이면 ㅇㅋ하면 되는건가여?
아직 계약서 안봐서 모르지만 만약 포괄이면 그건 어캄? ㄱㅊ?
어떤 각오를 해야할까요?
첫 취업 뉴비가 고수님들께 도움을 청합니다..
뭔 각오여 ㅅㅂ 한달 다녀보고 아 시발 좆됐다!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 하는 기분 안들면 걍 다녀
댓글 감사합니다 행님. 야근 없으면 포괄은 ㄱㅊ죠?
ㅇㅇ 가~끔씩 1시간 늦게 퇴근하는거 분의 수당 못받는거긴 한데 야근 없는거면 그정돈 해주는거지.
야근없는데 포괄일리가없는데..
그리고 연차는 법적으로 정해짐 11개 15개 못받음
상여금 포함 여부..?
수습있다면 수습기간 100% 주는지?