대기업 it 신입 개발자 나이 마지노선 몇이냐

[익명(39.7)]

지금있는데 2년만 하고 나가고 싶은데

[익명(211.173)]

28

[익명(39.7)]

흠 지금 그또래인데..

[김자바(javajavajava)]

30초

[익명(118.235)]

스드스 CNS C&C 등 전통 대기업 - 면제/여성 30, 병역필 32 네카라쿠배당토 등 신흥 대기업+유니콘 - 명시적인 제한은 없음

[ㅂㅈㄷㄱb(db8p4f3v683n)]

후자도 30초가 마지노아님?? 중반대는 나 못본거같은데...

[익명(118.235)]

+네카라쿠 가실거면 대졸공채보단 상시채용 1~3년차 중고신입채용 및 경력이직에 넣는게 나으실듯요.

[ㅂㅈㄷㄱb(db8p4f3v683n)]

건 근데 공채랑 다르게 교육도 못받고 걍 바로 투입이라던디...

[ㅂㅈㄷㄱb(db8p4f3v683n)]

네카라도 공채가 황이라매

[익명(118.235)]

암묵적 룰인데 서류가 나이 항목에서 바로 if절 조건 걸려서 무지성으로 파쇄기에 갈리지는 않는다 정도겠죠..? 공채 말고 상시채용으로 넣으면 조금 더 나을거고요. 수시채용은 일시에 대량의 지원서를 왕창 받아서 걸러내는 프로세스가 아니니까요.

[익명(39.7)]

공채말고 상시채용을 노려라 ㅇㅋㅇㅋ

[익명(118.235)]

공채랑 상채는 장단점이 있다 생각해요 공채 장점: 아시는대로 교육O 배치후 한번쯤은 정 안맞으면 면담 통해서 부서이동가능 입사동기가 생기니 5~6년차이후 정치질 용이 경력 1년이하의 경우 3개월 수습기간 없이 바로확정 공채 단점: 코테가 3~4배는 어려움 소수정예 채용이 아님으로 TO맞추다가 상대평가로 걸러질가능성 높음 부서배정 가챠 리스크

[익명(118.235)]

근데 요즘 공채 경쟁률/코테수준보면 경력이나 양산형아닌 플젝, 서비스경험 있는분은 상채가 낫지않나 싶네요 나이어려도. 애초 2년경력이면 회사 프로세스는 대충 알터이니 OJT는 큰 의미가 없을거고 부서이동..은 애시당초 가챠 리스크 때문이니 장점이라 말하는것도 웃기고 정치질/라인타기 좋아하심 스드스,CNS,공뭔하는게 맞고 2년경력이면 상채도 수습없고욥

[ㅂㅈㄷㄱb(db8p4f3v683n)]

공채 교육은 어떰? 공채교육 퀄이 궁금함

[익명(118.235)]

나도 네카라쿠배 현직은 아니라 거기까진 모름요 (네카라쿠배 직원이라고 한 적 없음.) 저두 병특 끝내고 스타트업에서 일하는 중인데 경력 합산 2~3년쯤 채우고 대기업 도전할까 싶어서 네이버/티맥스 아는 선배 한명씩 붙잡고 줏어들은 이야기 기반으로 개인적으로 향후 미래설계 및 판단한 내용입니다.

[익명(118.235)]

티맥스 같은 경우는 그냥 기본교육 이였다고 합니다 ㅇㅇ 말그대로 연차결재 어케 받고 재택승인은 어케 받고 사내 툴은 어떻게 쓰고 출퇴근 카드는 어케 찍고 등등등..

[익명(221.146)]

2티어 SI 다니고있는데 최근에 33 신입들어옴