아주 비 태크는 아니고 반쯤 걸친 느낌 기준으로
A급 s급 와준다면 말리지야 않겠지만
몇가지 문제가 있는데

1. 그만한 연봉을 맞쳐줘야함. 근데 그 과정에서 회사 내규가 깨져버리고 전반적 사기하락이 있을 수 있음.
2. 근데 그 연봉 쳐 맞추어줘도 금방금방 이직할 가능성이 큼. 나름 맞춰준 연봉도 맘에 안들어할 가능성 있고 무엇보다 윗대가리 비위맞추기 시러함.


이런 상황에서 굳이 a급 s급 유닛 뽑기보다 현실적으로
1. 엘리트이지만, 엘리트 중에서는 낙오된 인재.
2. 학벌 구린데 코딩 자체는 측정해보니 잘하는 인재.
라면…


1. 기술직이니 연봉 좀더 줄수도 있지반 그렇다 쳐도 내규를 해치지 않는 수준을 유지 가능함.
2. 무엇보다 자기들이 여기 나가도 더 좋은데 바라기 쉽지 않기 때문에 근속할 가능성이 높음. 낙오 엘리트는 이사 상무 전무 사장 노리고, 코딩만 잘하는 저학벌은 나가기가 공포스러움.


하면 존나 개쩌는 천재는 아니지만
시키는거 만들 수준은 되고
갑자기 탈주 안하는 수준
조직을 얻을 수 있고
저정도를 목표로 할지도?