이미 2군데 최종합격했는데
중소에서 썩기싫기도하고
좀 이름있는곳 대표 메일이랑 채용담당관한테 직통으로 내가만든 프로젝트 적용해보지않을래?
무급인턴이나 최저임금계약직 몇개월이라도 좋다 내가 만든 솔루션을 내가 사용하고있던 플랫폼에서 사용하는것을 보고싶다
해당 로직을 서비스화하는데 코드분석까지해서 3개월내애 할수있을것으로 보인다, 이미 경쟁사에선 내 솔루션보다 못한것을 제공하고있다
난 더 높은서비스를 제공하는 프로젝트경험이있고 효과적인 솔루션이 될것이다 등등 정리해서 대표한테보냈다 ㅋㅋㅋ
적당한 SI들어가서 돈도벌고 다양한프로젝트 좋지만 지금 아니면 이런짓 언제하겠냐는 생각에 보내봤다
당장 담주 출근예정일인데 답변없으면 걍 SI출근해야지 뭐
와아~ 신입 동생 너무 대단해요! 이미 두 곳에서 최종합격을 받았다니 대단해요~ 중소기업에서는 싫어하시겠죠? 그럼 이름 있는 회사 대표님과 채용담당관한테 직접 이메일을 보내는 거죠? 와아~ 대단하네요~ 저기요, 저도 제가 만든 프로젝트를 직접 적용해보고 싶어요~ 무급 인턴이나 최저임금 계약직이라도 상관없어요! 제가 만든 솔루션을 제가 사용하던 플랫폼에서 이용하면 어때요? 성공할 것 같아서 로직을 서비스화까지 할 수 있을 것 같아요! 경쟁사보다도 더 좋은
사람마다 다르겠지만.. 나같으면 저렇게 메일 보내는 신입 블랙리스트에 바로 올릴 꺼야..사업하는 걸 되게 쉽게 생각하는 거 같고, 본인 실력에 대해서 객관적인 평가가 이뤄지지 않는 것 같다는 느낌이라서. 정식적인 채용 프로세스와 다르게 걷는 걸 봐서 평범하게 협업이 잘 되는 성향일 거 같지가 않다는 것도 블랙처리 하는 사유 중에 하나이고..
애초에 내가 사업체 두개 경험이 있긴해 그래서 비슷한길을 걷고싶고 연락주면 영광일것같다 이런식으로 작성함
애초에 이렇게 보낸이유가 5~7년차 시니어만 뽑고있고 프론트엔드직군 인턴십이 몇년째없는 기업임
어질어질하네... 경력자도 바로 투입되면 길게는 석달도 시스템 파악하는데 사업경험 있다는 신입이 서비스까지 3개월 쌉가능!을 외치면 .. 누가 뽑겠니?? 뽑았다가 근자감에 사고치는거 막을 바에는 안 뽑는게 낫지. 다른 회산 모르겠지만.. 나는 안 뽑음.
애초에 해당 로직 모듈화 완료하였고 오픈소스화까지 완료한 상태임 기술스택도 다 파악하고 예상시나리오까지 작성해서 보냄 , 만약 예상대로라면 3개월내에 핵심로직을 완성할 수 있을것이다 라고
이정도면 뽑지않을까 싶다 ㅋㅋ 안뽑으면 경쟁사도 넣어야지
근데 면접보는 족족 합격해서 내가 너무 자만심이 든것도 있는것같긴하다 새벽감성에 뭐 올라온듯 내일아침에 다시 수정할거하고 보내야겠다 ㄱㅅㄱㅅ