연수 받는데 무슨 회장 다큐멘터리를 틀어주더군요
장장 50분이나 걸쳐서 다큐 시청하니 잠 오더군요
저 말고 중도입사자 20명 정도 있더라구요
질문은 안받는데요 포털 사이트를 보라고
전부 다 정리되어있으니 찾아보라더군요
포털 사이트가 어떻길래 하고 찾아보고 깜짝 놀랬습니다
진찐 전부 다~~~ 모든 정보가 기재되어 있습니다
무지개색으로 빛나서 굉장히 인상적이더군요
인사부 높으신 분이라는 사람이 얘기를 하는데
그 업계, 일에 종사하는 사람들은 모두들
자기 업무에 관심이 많고 좋아한다며
책임자가 가장 잘 알고있고 의견을 갖고있다며
하지만 권한이 없어서 그것을 꺼내지 못하고
그건 그 윗사람도 그그 윗사람도 그렇게되며
변화라는게 없고, 기업에서 기업이념이라고
무엇을 말해봤자, 밑에서부터 지키지지 않으므로
아무런 의미도 지니지 못하게 된다더군요
그것은 정체를 일으키고 고객의 니즈는 언제나
변화하기에 점차 낙오되는 원인이 된다더군요
무엇보다도 변화없이 매일 같은 일만을 반복하는건
재미가 없고 인간을 지치게 한다라며
성장하려면 변화가 필요하고 그것을 위해서는
부하의 일을 뺏지말고 그들을 믿으며
업무에 관한 권한을 부여해야 한다더군요
윗사람이 아랫사람을 믿고 기회를 주고
그 아랫사람은 더 아랫사람을 믿고 기회를 주고
그렇게 기업 전체가 행하다보면 성장하는거라며
믿음과 권한부여 기회를 강조하시더군요
댓글 0