원래 코로나 때 정부지원 국비가 흔하지 않을 땐

일본 기업처럼 신입 데려다 키워서 회사 입맛에 맞게

사용했음.


그런데 왠걸 이제 경력 쌓이면 다 이직한다는게

데이터에 쌓여버린 것임.


게다가 국가에서 코딩 교육에 투자하고 있으니

회사 입장에서는 매년 쏟아져 나오는 훈련생 중에서

맘에 드는 애들만 골라다 써먹으면 되게 되었음.


게다가 이직을 염려해서 조금의 공을 들이더라도

바로 회사에 이익을 줄 사람을 찾고 있으니

상황이 이렇게 된 것 !