1. 좋은 기업은 지원자가 몰린다

2. 안좋은 기업은 지원자가 몰리지 않는다

3. 좋은 기업에는 이력서가 많이 날아올 것이다

4. 그 이력서는 수백, 수천통에 달할 것이다


5. 채용은 인사부, 채용부서가 진행한다

6. 어느정도 권한 있는 소수 인원으로 한정된다

7. 채용담당자도 그들의 일상업무가 있다

8. 채용담당자도 인간이다

9. 인간은 처리가능한 한계가 있다

10. 채용담당자도 처리에 한계가 있다

11. 이력서, 구직자를 다 처리하지 못할 수도 있다


12. 채용담당자가 처리 가능한 범위내로 좁힌다

13. 어떤 기준으로 좁혀야하나? 포폴?

14. 채용담당자는 그 많은 포폴을 다 볼 수 없다

15. 그렇다면 어떤 기준으로 좁혀야하나

16. 학력으로 줄세워서 좁혀본다

17. 그래도 지원자가 많아서 처리할 수 없다

18. 학벌로 줄세워서 좁혀본다

19. 그래도 지원자가 많아서 처리할 수 없다

20. 스펙으로 줄세워서 좁혀본다

21. 그래도 지원자가 많아서 처리할 수 없다

22. 나이로 줄세워서 좁혀본다

23. 그래도 지원자가 많아서 처리할 수 없다

24. 계속 조건을 넣어 줄세워서 좁혀본다


이런 얘기하면 칼맞을거 같은데
실력이라는건 추상적인 근거없는 개념이고
포폴이라는건 다들 제출하는거라서
채용담당자가 다 읽어볼 수가 없습니다

결국 포폴이라는건 필터링을 통과해야만
채용담당자가 읽어주는거에요

무작정 필터링 없이 포폴만으로 뽑는 기업은
그냥 구직자가 줄서있지 않고 한가한거에요

1,2,3,4로 돌아가서 다시 생각해보세요
남들이 들어가고픈 좋은 기업이 구직자가 없을까요?
필터링이 돌아가지 않을까요? 잘 생각해봅시요

IT는 다른업계와는 다르게 너무나도 특별해서
실력만 있으면 취업된다는 분들 많이 보는데
그 발언 자체가 자신의 밑바닥을 들어내는 겁니다