ㅎㅇ

일을 정년까지 한다치면 30년도 더 하는데 그 기준에서 보면 신입이나 2년차나 4년차나 딱히 달라보이지도 않는데

신입이랑, 2400좆소에서 4년 구른 병신이랑 놓고봤을때

내가 사장이었으먼 2400주고 신입 데려다 쓸바엔 4년 구른 병신 3000주고 쓸거같음

신입새끼들 가뜩이나 검증도 안되고 널렸고 새로 가르쳐야하고 이직할 위험도 있는데

신입새끼보다 일도 잘하고 가르칠거 적고 사회성 높고 성실하기도한 4년차 쓰지 않겠냐

예전에 유병재라는놈이 말했듯이

"죄다 경력직 찾으면 신입은 도대체 어디서 경력을 쌓냐 ㅅㅂ"

이렇게 되는것임

신입 국비 ㅈㄴ 넘치는것보다

스타트업들 좆망하고 처우 ㅈ박고 근무환경 ㅈ박아서 2~4년차 실무하는 새끼들 이직시장에 풀려나온게 제일 큰 문제임

한줄 요약 : 굳이 신입새끼를 뽑을 이유가 없어짐

신입에 대한 환상도 깨졌을뿐더러, 못하면 존나못하고, 사회성 좆박고 성실하지도 않고 눈만 쳐높고, 잘하면 잘하는대로 이직하고 성장기대치도 낮고, 가르쳐야하고 돈 들고, 성장해도 이직해서 키우는 보람도 없는데 뭐하러 신입 갖다쓰냐고



- 프갤현자