개인적으로 it면접 최악인 경우

[익명(175.223)]

지들 면접질문 리스트 뽑아온다음에

몇개이상 맞혔냐로 판가름 하는거

그런거보다 지원자가 어떤사람인지 어떤장점을 지닌 사람인지

부터 파악하는게 좋다고 생각

- dc official App

[개발뉴비(coderhs)]

너무 정량적(몇 개 맞히는가)으로 가도 문제고 너무 정성적(대충 느낌으로 때려맞추기)으로 가도 문제야. 그리고 후자에서 문제 생기는 경우가 더 많을듯