신념 가치관이야 물어볼 수는 있는데

[익명(14.63)]

그게 신입한테 중요한 요소인진 잘 모르겠음

저런걸로 합불 요소를 가리는거 자체가 웃긴거고

탑티어 개발자들이 누누히 말하는게 

신입때는 성장가능성이 젤 중요하다고 매번 말함

- dc official App

[익명(121.131)]

애초에 안뽑으려고 대충 물어본거겠지 뭘 그렇게 의미부여함 ㅋ

[익명(14.63)]

애초에 질문한 면접관도 없음 - dc App

[해당 댓글은 삭제되었습니다.]

해당 댓글은 삭제되었습니다.

[익명(14.63)]

ㅇㅇ 커뮤니케이션이야 그냥 하다보면 느는거임 기술적 역량ㅇ랑 다르게 - dc App

[익명(14.63)]

넌 걍 영업이나 하러가라 - dc App

[익명(14.63)]

사기꾼이나 사이비 - dc App

[악마호무라(zerosial)]

탑티어 개발자 -> 네카라쿠배급 고도화에 목숨검 -> 성장가능성이 잴 중요함 (실제 저기 가려면 저말이 맞음) 이외의 99%의 직장과 스타트업 -> 당장 나와 함깨 일하고 발전하며 회사일 빨리 배우고 싶은사람이 필요함 -> 성장보단 당장 1인분이 중요함 잘 생각 해봐야 될게 성장가능성 높다고 키우면 그회사에 남을까? 저 1% 가버리면? 차라리 어디 가기전에 빨리 1인분할수 있는 사람을 원하는게 대부분의 인재상일꺼같은데

[Hrin(jghdsa6665)]

현업이 바쁘고 급하고 신입 키울 여력이 안되면 실력이 우선인데 그게 아니라 천천히 키우고 길게 볼 직원이면 보는게 맞음.. 이직 안하고 오래 남아서 승진한다고 치면 그땐 신념 가치관이 드러나게 되니까 - hrin

[악마호무라(zerosial)]

명심해야될게 탑티어를 가기위한 길에 성장가능성이 가장 높은 신입의 가능성임은 맞지만 성장시키려고 사람을 뽑는곳은 1%정도밖에 없고 나머지 99%는 그냥 1인분이상 일해줄사람을 원하는곳이 대부분이라는거야

[악마호무라(zerosial)]

1인분하는사람 빨리 해서 그사람이 성장 잘해주면 좋은거지만 1인분 못하는사람 성장가능성 높다고 대려와서 키우다 딴대가면 그게 너무 치명적일거같다 뽑는쪽에서는

[익명(14.63)]

지네 회사 좆소란걸 인정하는꼴이지 뭐 - dc App

[악마호무라(zerosial)]

글쌔 한국사회에 99%가 좆소인데 1%만을 보며 그게 옳다고 하기보단 99%를 보는것도 다각적 관점에서 틀릴건없다고 생각해 ㅇ.ㅇ

[익명(14.63)]

장담하는데 99%가 그런생각안함 하위 한 60%? - dc App

[악마호무라(zerosial)]

글쌔 매출이나 SI SM 솔루션 정정부 등 IT의 전 직종을 놓고 생각한다면 성장가능성만을 보고 뽑을수 있는곳은 많아야 1%라고 생각함 진짜로 회사에서 투자하는거잖아 그 개발자한태 그럼 성장하고 딴대 안갈꺼란 확신이 있는 기업이고 그정도되려면 서비스 TOP 30위정도 이외엔 그런확신 못하지않을까