ㅎㅇ거기 보면 제일 존경하는 인물이랑 이유 쓰라고 함 그걸로 이 사람이 어떤 가치를 제일 중요하게 생각하는지 볼 수 있음 자라온 환경 (살아오면서 자신한테 영향을 미쳤던 경험) 도 쓰라하고 내가봤을때 인성 가치관 신념 안물어보는 회사는 그럴 여력이 없어서 못하는거 뿐임 채용과정에서 미리 종합적으로 판단해서 쓰레기들 거르면 나중에도 문제 안생기는데 그럴 역량이 없으니까 쓰레기 못거르고 데려와서 팀 분위기 곱창내는거지 - 프갤현자
나도 나중에 사장 되면 신입 신념 보고 뽑아야겟다 ㅇㅅㅇ
시스템적으로 그걸 보는게 굳이 더 이득인 회사는 그렇게야 하겠지. 그리고 삼성은 그 문항 고정이니까 이미 인사팀에 데이터가 엄청 쌓였을거고. 근데 보통 IT회사는 안그럼 ㅇㅇ
예전에 개발자 귀할때나 그랬지뭐.. - hrin
ㄴㄴ 최근 자소서는 그냥 1000자 소개로 바뀌었고 거기선 거의 안 거름. 이상한 곳에 함정이 있지
이제 바꼈구나
자소서를 바탕으로 면접을 하기때문에 면접에서 걸러지는거임 - hrin
그렇지 않음
금융은 그냥 학벌로 거른다 저런거 다 필요없다... ㅇㅅㅇ;;
금융쪽은 잘 모르겠다 - hrin