울 회사에서 물론 나도 개 좆밥 병신이지만

대표가 회사가 고연차 개발자를 뽑는 이유를 언젠가 말해준적이 있었습니다.


그 이유란

개발 문화 선도 등.. 그런것도 있지만

주요하게 바라는점은 회사가 나아갈 방향에 있는 기술을 빨리 습득 해야 하거나

제한된 시간 안에 꽉 막힌 문제를 풀어줄 키맨을 원해서 경험 많은 시니어를 채용하는거라고 이야기 하셨습니다.


즉 회사가 가지지 못한 기술 또는 회사의 년수가 짧아서 경험이 부족하기 때문에 이를 메우기 위해 시니어를 채용하는 것 인데

념글처럼 시니어랍시고 온 사람이 핀트 못잡고 리팩토링이나 하고 앉아있고 성과에 대한 비전을 전혀 제시하지 못하고 있다면

개발적인 시각을 배제하더라도 경영자 입장에서는 아주 암걸리는 상황으로 인지하는 모양입니다.


중고신입이나 짧은 경력자들은 이런 신경 상대적으로 덜해도 되겠지만, 시니어로써 부장 이상급으로 다른 회사로 이직하시는 분들은

이런 문제에 대하여 좀 더 고찰 하면 새로운 회사에 가시더라도 조금은 도움이 되시지 않을까 뭐 그런 생각에 두서없는 소리를 했습니다.