대기업들을 중심으로 GDC가 도입됐다. 2003년 삼성SDS는 인도 벵갈루루에 GDC를 설립했고, 2년 후에는 중국 베이징으로 확대했다. LG CNS도 인도 법인에 개발센터를 설립한 이후 중국 베이징, 선양으로 GDC를 넓혔다.

최근에는 국내에서 개발자를 구하지 못해 사업에 차질이 생기는 등 생존을 걱정하는 중소·스타트업들 또한 GDC를 ‘돌파구’로 채택하고 있다. 현지 개발업체와 계약을 맺은 국내 GDC 서비스 제공기업을 통해 인력을 충당하는 것이다.

중소벤처기업부 자료에 따르면 국내 기업 187개사 중 75.4%는 소프트웨어(SW) 전문인력 채용과 유지에 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 실무 역량을 갖춘 지원자가 부족하다는 점이 가장 큰 ‘걸림돌’이었다. 향후 해외 인력을 채용하겠다고 밝힌 기업은 54.5%로, 주된 이유는 비용 절감이었다.

현재 기업들이 가장 주목하는 국가는 베트남이다. 과거에는 중국과 인도 인력이 선호되었던 반면, 근래에는 기업 규모에 상관없이 베트남 현지 개발자들을 채용하려는 경향이 강해졌다. 오랜 시간을 거쳐 임금 수준이 다소 높아진 중국, 인도에 비해 몸값이 여전히 낮은 수준인데다, 국내와 개발력 측면에서 유사하기 때문이다.