1인 개발급 블랙 스타트업이 아닌 이상

어차피 신입은 스펙이 어떻든 무조건 온보딩에 묵혀두고 계속 교육시킴


이게 무엇을 의미하느냐


어줍잖은 기술스택 오만가지 적어서 내는 새끼보다

교육을 잘 흡수할 cs기본기와 알고리즘 능력이 탄탄한 놈이 우선적으로 채용된다는 거임


이력서 보면 지가 혀 끝으로 맛만 본 언어도 죄다 끼워파는 놈들이 많은데

프로젝트 1분만 들여봐도 이 새끼가 가라로 써놓은건지 진짜 제대로 아는 건지 다 파악됨


괜히 면접 때 찍먹스택으로 질문폭탄 맞고 모욕감 느끼지 말고

이력서에 적을 기술스택 늘릴 시간에 얌전히 cs랑 알고리즘 공부나 하셈


니가 취준 때 배우는 기술 어차피 회사 들어가면 거기 맞춰서 다시 배우니깐.