그리고 주간 동료평가도 필수그 다음 근태기록 따지고 파견이면 공수 들더라도 출퇴근 시스템 하나 간단하게 만들어라지각할때마다 사유서 적게 하고 말 안듣는 애들한테는 순간적인 잔소리 말고 지속적인 압박이 최고다
업무시간 폰사용 금지, 커뮤나 SNS 뉴스등 업무와 무관한 사이트 이용금지
실력자들 다 떠나고 갈곳없는 개발자들만 남기는 외인구단 프로젝트 시작하는거임?!
금융권에 저거보다 더 한곳도 많다. 외부인터넷 아예 금지 때린곳도 널림
돈이라도 많이주면 버티는사람 꽤잇긴할듯
일 할 시간에 업무일지 작성함 - dc App
그렇게 할정도로 일한게 있으면 그나마 다행
저러면 생산성 오히려 떨어짐 Kpi를 커밋한 라인수로 잡는거랑 크게 다르지않은 방식임
말 안들을때 목줄 좀 쎄게 잡았다가 나중에 정신좀 차리면 서서히 풀어줘야지
저렇게 해서 목줄 잡힐놈이면 진짜 갈데없는 외인구단이겠노 쓸만한 놈들은 이미 다 탈주함 ㅇㅇ
뭘 모르네. 생각보다 저걸로 탈주 안함 인터넷 아예 막고 컴퓨터 사용기록 실시간 다 보고되어도 막상 당연하게 생각함 월급이 그만큼 무서운거
어디서 갑질만 배워가지고 ㅋㅋㅋㅋㅋ - dc App
저거는 약과고 문서화 빡세게해서 타직원이랑 비교하면서 망신주는것도 있슴
업계가 좁아서 지속적으로 그러면 말나와 적당히 혀라 - dc App
아 내가 하는게 아니고 밑에 말 안듣는 직원들 때문에 골때려 하길래 방법 알려준거
버거띠옹. 파견근로자의 근태를 갑사에서 저렇게 직접 관리해도 되는 거임? ㅡ_ㅡ??