신입 공채는 어차피 코테+cs임

[익명(220.88)]

블라인드 채용 아니면 여기에 학벌 스펙컷 추가 ㅇㅇ

포폴은 간단한거라도 성의있게 만든거면 됨.

학부 수준 기초cs지식들 또박또박 대답할수 있는 기술면접 공부는 필수고

신입에게 뭐 대단한 기술같은거 안바람

[프갤러 1(106.102)]

스타트업은 왜 경력도 코테봄? - dc App

[익명(220.88)]

경력직 코테는 스타트업 아니어도 보는곳 많음.

[뉴마스크맨(nemaskman)]

카카오 네이버 다봄

[익명(59.151)]

거기는 인재도 키우면서 당장 실무뛰어야하니까 경력도 보는거 자금 빵빵한 대기업은 실력은없어도 코테같은 지능형 인재를 키우면 그만

[프갤러 2(106.101)]

국비충이 반절이라도 대답하려면 뭐로 공부해야 합니까?? 툴이랑 코드는 알겠는데 cs같은 이론은 가닥이 안잡혀요 - dc App

[익명(220.88)]

구글링만 해봐도 개발자 기술면접 리스트 많이 나오는데. 신입이면 그 수준 이상 안물어봄

[프갤러 2(106.101)]

감사합니다 역시 구글은 신이군요 - dc App

[익명(59.151)]

그건 대기업에서 인재를 키우려고 지능이 좋은지 테스트할 용도일뿐 신입한테 대단한거 안바라는거맞다 하지만 중소기업 당장 가성비가 나와야하는 곳은 코테 필요없고 실력이 중시된다 제일 가성비 좋은게 코테 좋은성적받는 지능과 실력이지