신한카드가 정상적인 조직이었으면

[Hrin(jghdsa6665)]

인증서 업무 담당하던 새끼가

"어.. 팀장님 이거 이러저러한 부분이 조금 취약해보이는데요"

라고 하면 팀장이랑 팀원들 다같이 함 검토하고 회의해서 진짜 취약한지, 어디가 취약하고 어떻게 개선해야할지 얘기하고

중요도 판단해서 리소스 분배하고 해결하지 않았을까??

- dc official App

[cvs.(pythonx)]

"어.. 팀장님 이거 이러저러한 부분이 조금 취약해보이는데요" 라고 말하는 순간 니가 뭐 알고 떠드냐.. 소리 듣지 않을려나..ㅇㅅㅇ

[Hrin(jghdsa6665)]

이래서 개발업계는 mz들이 다 먹어야해 ㅇㅅㅇ - dc App

[프갤러 1(124.54)]

"니 얼굴이 더 취약해 보이니깐 관리 좀 하세요" 소리 듣는다

[프갤러 2(125.186)]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[Hrin(jghdsa6665)]

[김대기(waitkim)]

그런건 보통 말 안해도 다 아는데 귀찮아서 걍 유야무야 되거나 바빠서 잊혀졌거나 그런거일듯 시스템화 시키자고 해도 "어어 그거 해야되는데.." 하고 말았을듯?

[Hrin(jghdsa6665)]

결국 팀장문제지 ㅇㅅㅇ 팀장이 팀 업무 다 파악하고 압무개선할점이나 취약점 생각해두고 있어야하는데 팀장부터 '일 잘 돌아가고 있으니까 걍 냅두자' 이렇게되면 팀원들도 다 따라서 안하게되고 팀장부터 나서서 해보자하면 팀원들은 자연스럽게 따라오는거 아님? ㅇㅅㅇ - dc App

[김대기(waitkim)]

그런거 맞음 근데 세상에 문제가 ssl 인증서 뿐만이 아니고 그런식으로 미뤄진 일들도 한두개가 아니거든 미뤄진 일들이 좀 있다고 해서 비정상적인 조직이라고 하진 않는다는 말이었음

[Hrin(jghdsa6665)]

맞앙.. 미안해 잘 돌아가는 조직일텐데 내가 생각하는 정상 조직의 기준이 높았나봐 - dc App

[김대기(waitkim)]

니가 말하는건 완벽한 조직인듯 그러면 좋긴 하지 근데 모든 조직이 합리적인 상황에 놓여있진 않아