3개월 시용 계약 종료했는데, 동료평가를 토대로 했다고 했음
그냥 수준 미달이라 탈락이라고 말하셨는데,
실력은 신입으로서 솔직히 못하지 않았다고 생각하지만, 소프트 스킬이 많이 부족했던건 사실임
그래서 그것때문이구나 싶어서, 동료 평가 피드백 정보를 알려줄 수 잇냐고 요청했음
분명 준다고 했는데 1달 지낫는데도 연락이 안오넹 ㅇㅅㅇ
원래 종료할 때 피드백 주는건 의무로 알고 있었는데 아니었나 ㅇㅅㅇ
암튼 이력서에 인턴이라 써도 되는건지 고민중 ㅇㅅㅇ
네임벨류가 좀 있는 회사라서 아깝도라고 ㅇㅅㅇ
그냥 수준 미달이라 탈락이라고 말하셨는데,
실력은 신입으로서 솔직히 못하지 않았다고 생각하지만, 소프트 스킬이 많이 부족했던건 사실임
그래서 그것때문이구나 싶어서, 동료 평가 피드백 정보를 알려줄 수 잇냐고 요청했음
분명 준다고 했는데 1달 지낫는데도 연락이 안오넹 ㅇㅅㅇ
원래 종료할 때 피드백 주는건 의무로 알고 있었는데 아니었나 ㅇㅅㅇ
암튼 이력서에 인턴이라 써도 되는건지 고민중 ㅇㅅㅇ
네임벨류가 좀 있는 회사라서 아깝도라고 ㅇㅅㅇ
실력 투표에서 떨어진거야 ? 인기 투표에서 떨어진거야 ?
전자 아닐까 ㅇㅅㅇ...?? 아 근데 저거 전환 여부 결정하는데, 평가 지표가 따로 없었다고 하더라고 ㅇㅅㅇ 그래서 나갈때 평가 지표 만들라고 했지 ㅇㅅㅇ
근데 생각보다 스타텁들은 평가 지표가 따로 없는 경우가 많은듯 ㅇㅅㅇ
스타트업은 수익 모델이 완성된 대기업이 아니니깐. 일단 수익 모델 만드는데 쓸 역량 확보만 해도 힘드니깐 체계가 두리뭉실할 수 있지.
신입 때 스타트업 들어가면 힘들다는게 그런 의미인듯 ㅇㅅㅇ 근데 다음 회사도 스타트업이긴 한데... 처음부터 정규직이라서 마음 편하긴하다 ㅇㅅㅇ
의무가아님 개발자 평가한다는것 구체적으로 수치로 딱 떨어지는게 아님 그게가능하다면 모든개발자 점수화해서 줄세워서 뽑으면됨 야구처럼
흠... 의무 아닌가 ㅇㅅㅇ... 머 내가 이전 회사에게 너무 많은걸 기대했나봄 ㅇㅅㅇ... 담주부터 다음 회사 가는데, 회사 지인들이 겹치는 분들이 몇 계시더라 이 이전 회사에서의 끝이 좋진 않아서, 괜히 기분이 계속 싱숭생숭하네
ㅇㅇ 정규직노리면서 내공을 쌓으라 게이야
난 수치는 그렇다 쳐도, 그냥 피드백 받은것들을 알려주길 바랐을 뿐이었음 다시 동일한 과오를 저지르고 싶지 않고, 성장하고 싶었거든 ㅇㅅㅇ...
다음 회사는 바로 정규직이얌 ㅇㅅㅇ 수습 3개월 잇긴 하지만 ㅇㅅㅇ ㄱㅅㄱㅅ