뜨끔
난 할줄알도록 만들고있어 헤헤
신영호가 그러더군, 구현을 못한다고....
우오.... 좋은말이다
모르면 알게 만들어야지.
배웠으면 할줄안다는거 아님?
내 후임한테는 \'해본적 있냐?\'라고 물어봤을때 배웠다는둥, 할줄안다는둥, 해보겠다는둥 모두 같은 대답으로 취급... 기본헤더만 맡긴 후 얘가 얼마나 잘하는지는 중간중간 평가하고...
누가됐던, 개발자한테 \'할줄알아?\'라고 물어보면 의지가 불끈하던, 자존심이던, 좋게보여야 하건 \'아뇨\'라는 답변은 절대 안나오지...
처음 후임 5명 넘어가면 생각나는게... 코칭/멘토링법을 왜 뒤늦게 배워나 하는거였음... 기술이랑 상관없이 어떤 분야던 필요한거임...
내가 속한 프로젝트 잘할라믄 내 밑에 있는 개발자랑 나랑 다 잘될라고 노력해야하는 마인드가 갖춰져야 트러블이 있을때 문제가 뭔지 해결해야 하는 과제가 뭔지 먼저 떠올리게 되는거임.. 난 여기, 내밑에는 저기... 이렇게 안일하게 생각하면 못씀...
기왕 모이게 된 팀이니까 죽이되던 밥이되던, 같이 프로젝트 성공 할 수 있도록 나름 관리자로써 열심히!!
아.. 글싸고 보니 미안~ 횽아 나름 능력자인데 내가 난입해서 괜히 설사 싸고감... 화이팅 하자공~
뜨끔
난 할줄알도록 만들고있어 헤헤
신영호가 그러더군, 구현을 못한다고....
우오.... 좋은말이다
모르면 알게 만들어야지.
배웠으면 할줄안다는거 아님?
내 후임한테는 \'해본적 있냐?\'라고 물어봤을때 배웠다는둥, 할줄안다는둥, 해보겠다는둥 모두 같은 대답으로 취급... 기본헤더만 맡긴 후 얘가 얼마나 잘하는지는 중간중간 평가하고...
누가됐던, 개발자한테 \'할줄알아?\'라고 물어보면 의지가 불끈하던, 자존심이던, 좋게보여야 하건 \'아뇨\'라는 답변은 절대 안나오지...
처음 후임 5명 넘어가면 생각나는게... 코칭/멘토링법을 왜 뒤늦게 배워나 하는거였음... 기술이랑 상관없이 어떤 분야던 필요한거임...
내가 속한 프로젝트 잘할라믄 내 밑에 있는 개발자랑 나랑 다 잘될라고 노력해야하는 마인드가 갖춰져야 트러블이 있을때 문제가 뭔지 해결해야 하는 과제가 뭔지 먼저 떠올리게 되는거임.. 난 여기, 내밑에는 저기... 이렇게 안일하게 생각하면 못씀...
기왕 모이게 된 팀이니까 죽이되던 밥이되던, 같이 프로젝트 성공 할 수 있도록 나름 관리자로써 열심히!!
아.. 글싸고 보니 미안~ 횽아 나름 능력자인데 내가 난입해서 괜히 설사 싸고감... 화이팅 하자공~