정확히는 사전에 내정서에 처우조건 기재하면
고용계약서를 안써도 일본에서는 합법입니다

근데 내정서는 그냥 진짜 간략하거든요
그래서 기업들이 중요한거 다 빼고
그냥 무성의하게 내정서 내놓고
나중에 우리는 내정서 줬으니
고용계약서 안쓰겠다 이럽니다

문제는 이게 고용계약서처럼 자세하지를 않다보니
기업이 법 악용해서 자기들 유리하게 막 우깁니다

기업들이 우기고 막 자기들 하고싶은대로 한다해도
노동자는 고용계약서가 없으니 보호받을 수가 없습니다

이게 무려 일본에서는 합법입니다 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋ


일본이 노동자 힘이 정말 많이 약해요

한국인들 한국에 포괄잔업 있다고 징징거리는데
일본에서는 그 포괄잔업의 상위호환 제도를
무려 국가에서 직접 나서서 만들어줬습니다
기업이 열심히 노동자 착취하라고요^^

재량잔업제라고 하는건데 이건 그냥 몇시간이고
뭐고 그런게 없습니다 한마디로 무한잔업제에요


일본에서 살면서 한국의 노조가 정말 부럽습니다
일본노조들은 매년 기업 찾아가서 제발 연봉삭감
해달라고 애걸하고 기업 후장 못빨아서 안달이거든요

한국은 노동법이나 노조가 진짜 노동자들을
위해서 만들어져있는게 많아서 부럽습니다


괜히 일본이 중세 잽랜드라고 자국인들이
조롱하는게 아닙니다 진짜 중세 농노수준이에요ㅅㅂ