- 고용주체을 위한 면접자의 Sprints 와 재료적 계획요인 


IT 산업에서 주로 회사가 주체가 되는 고용주체들에 대해서는 면접을 도구로 사용한다. 그 이유는 작업자의 성품/기량/인성 을 확인하여 고용주체의 본의에 맞는 인재가 아닌 지를 확인하기에 있습니다. 고용주체의 본의에 맞지 않는 인적대상은 고용주체의 Sprints 에 대해 차질과 오해 및 작업과정의 주도에 있어서 고용주체의 과정사상에 맞지않다. 고용주체는 작업자가 되는 인재로 부터의 사상적 Sprints 를 통해 작업자의 Sprints 로 부터 새로운 인식을 필요로 한다. IT 산업에서 고용주체의 Sprints 는 일반적으로 산업의 고용주체의 작업계획의 재료가 되기에 필요로 함에 있어서 별 다르지는 않다. 그러나 기타적으로 있는 것에 대해서는 다음의 따위가 있다. ; 프로젝트 계획의 새로운 인식영역, ; 프로젝트 관리의 새로운 방안영역, ; 시장에서의 새로운 이해의 영역확보, ; .....



- 면접자의 Sprints 와 새로운 프로젝트 영역확보 


IT 산업에서 새로운 프로젝트는 언제나 Sprints 의 NEW Area 시공하기 입니다. 고용주체는 언제나 NEW Area 시공자입니다. 이에 따라서, 기업의 규모는 나뉘어진다. 고용주체는 Area 에 대한 NEW Concepts 에 대해서 언제나 되는대로 Sprints 주체가 되는 작업자들을 환영한다. 그러나 면접자의 Sprints 는 언제나 최상이 아니라면 NEW Area 에 대한 시공업의 완성은 프로젝트의 새로운 영역에 대해 기대사상에 대하여 Print By 에 실패한다. 고용주체들은 면접자의 Sprints 로 부터 Documentation 을 알아내어야 하는 것에 있음이 의무가 아니지 않다. 면접자는 Sprints 가 불가한 면접자를 싫어하거나 취급하지 않습니다. 



- 면접자의 Sprints 를 확인하기 위한 도구의 유형 


IT 산업에서 면접자가 Sprints 가 있는 지를 확인하는 도구는 다음과 같다. ; 공작시험, 작문시험, 이야기시험; 각각에 대해서 IT 산업에서 고용주체는 면접자의 Sprints 소유여부 확인을 위해 다음의 조건을 따진다. ; 공작시행에 대한 Documents, 작문시행에 대한 Logics, 이야기시험에 대한 Field's Phase; 



- 공작의 Documents, 작문의 Logics, 이야기의 Field's Phase 


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