[1] 회사들은 대부분 경제권역의 부류 중에 하나이다. 


[2] 그렇기에 같은 부류에서는 경쟁을 해야만 하는 구조가 회사직군이다. 



[3] 그렇다면,, 면접기회를 주지를 않거나 면접 뒤에도 기타의 사유없이 채용을 하지를 않는 

경우는 다음과 같다. 


[3-1] 경쟁직군에서 상위의 기업에 비해 지원자의 역량이 부족한 경우 


[3-2] 경쟁직군에서 더 이상의 자리가 없지만, 지원자로부터 인력수요의 성격을 

파악하려는 경우 


[3-3] 경쟁직군에서 뒤떨어진 기업들이 과다한 요구사항의 공고로 수요인력

에게 기회회생의 Hint 를 얻으려는 경우





[4] 그렇다면 이러한 바에 대해서는 회사직군의 경쟁직군이 되는 회사들의 결과목록에 대해서 

순위등급을 매겨 적절히 지원을 가려서해야만 한다. 





p.s) 나도 지원한 곳에 이유없이 무응답하거나 그러했던 경우들이 많았던 것같다. 





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