일본기업들 평판조회 엄청 좋아하죠
그래서 과거 다닌 기업들 싹 다 전화돌려서
구직자가 어떤 사람인지 알아보고는 해요

그런데 만족스러웠으면 이직을 하겠어요?
불만족스러우니 이직을 하는것이고
불만족의 이유는 연봉, 인간관계가 많죠

연봉이 문제여서 이직을 하는거면
회사쪽에 문제가 있다는건데
이는 직속상사~상사들이 문제라는거고
그 상사들에게 전화를 돌리면
돌아오는 대답이야.. ㅋㅋㅋ

그리고 인간관계가 문제여서 이직일 경우
후배나 동료 때문에 이직하는건 없고
있다면 대게 직속상사 때문일텐데
그 윗 상사들은 대게 직속상사 말만 듣고
이미 안좋은 얘기가 돌고있겠죠

이렇듯 평판조회가 모순되는 시스템인듯여

일본 기업들이 애초에 존나 모순적이에요
기업들이 채용할 때, 전직장에서 에이스에
잘 나가고 인정받고, 사회생활 잘했고
그런 이직자를 뽑고싶어 하거든요

근데 만족하는데 누가 이직을 해요? ㅋㅋㅋㅋ
뭔가 불만이 있으니 이직을 하는거 아니에요??

불만족스러우니 이직을 하는건데 그런건
뽑기가 싫대요 그런 사람은 안된다고

구직자들이 굳이 전직장 얘기안하고
좋게좋게 얘기하면 그냥 넘기면 되는건데
굳이 평판전화 돌려서 수소문하는게 웃기더군요

일본기업들 보면 존나 웃기고 그래요